Гарна новина в тому, що макіавеллісти зазвичай раціональні. Вони зважують витрати та вигоди. Якщо маніпулювання вами стає занадто дорогим, ризикованим або безглуздим, вони, як правило, перемикаються на когось іншого. Мета полягає не в тому, щоб перехитрити їх, а в тому, щоб зробити такі інтриги невигідними.
Не впевнені, чи маєте справу з реальним макіавеллізмом? Порівняйте поведінку людини з ознаками макіавеллізму.
Вісім тактик
1. Робіть усе прозорим
Маніпуляції процвітають у приватних розмовах і розмитих домовленостях. Додавайте відповідних людей у копію електронних листів, підбивайте підсумки рішень у письмовій формі та відкрито діліться інформацією з усією командою.
2. Менше розповідайте про себе
Особисті деталі, невпевненість та амбіції можуть бути використані як важіль впливу. Залишайтеся привітними, але діліться конфіденційною інформацією лише з тими, кому довіряєте.
3. Перевіряйте інформацію перед дією
Якщо вам говорять, що хтось інший щось сказав або хоче, уточніть це безпосередньо у цієї особи. Тріангуляція, тобто передача повідомлень через посередників, є класичною тактикою.
4. Будуйте щирі союзи
Макіавеллісти отримують владу, коли люди ізольовані. Міцні та чесні стосунки з колегами заважають їм роз’єднати вас.
5. Стежте за часом проявів доброти
Зверніть увагу, чи не з’являються лестощі або послуги якраз перед проханнями. Ви можете приймати доброту, але водночас пам’ятайте про можливий «обмін», який вона передбачає.
6. Зберігайте спокій
Вони часто перемагають завдяки тому, що залишаються холоднокровними, поки інші емоційно реагують. Уповільнення темпу, фраза «дайте мені подумати над цим» і відповідь пізніше позбавляють їх цієї переваги.
7. Ведіть власні записи
Короткий журнал із датами, домовленостями та інцидентами допоможе, якщо вам доведеться звернутися з проблемами до керівника або в HR-відділ.
8. Не копіюйте їхні методи
Боротьба з маніпуляціями за допомогою маніпуляцій шкодить вашій репутації та психологічному стану. Прозорість є ефективнішою стратегією в довгостроковій перспективі.
Типові тактики та реакції
| Тактика | Приклад | Реакція |
|---|---|---|
| Тріангуляція | «Сем вважає, що ваша робота слабка» | «Я запитаю Сема безпосередньо» |
| Штучна терміновість | «Ми маємо вирішити це сьогодні» | «Мені потрібно до завтра, щоб усе перевірити» |
| Лестощі перед проханням | «Ви єдиний, хто може це зробити» | «Дякую. Подивлюся, чи вистачить мені на це часу та ресурсів» |
| Привласнення заслуг | Видає вашу ідею за свою | Спочатку діліться ідеями письмово або на загальних зборах |
| Розділяй і володарюй | Підживлює суперництво між колегами | Відкрито спілкуйтеся з людьми, яких це стосується |
Якщо ця людина — ваш керівник
Ваші можливості обмежені, тому документація стає ще важливішою. Робіть свою роботу помітною для інших керівників, налагоджуйте зв’язки за межами своєї команди та подумайте про можливість переведення в інший відділ. Якщо поведінка перетворюється на булінг, більшість роботодавців мають офіційний порядок вирішення таких ситуацій.
Якщо ця людина — ваш друг або партнер
Запитайте себе, чи не відчуваєте ви часто, що вас використовують, заплутують або нацьковують на інших. Особисті стосунки з людиною з високим рівнем макіавеллізму можуть нагадувати переговори. Дізнайтеся більше про макіавеллізм у стосунках.
Поширені запитання
Чи варто відкрито протистояти колезі-макіавеллісту?
Спокійна розмова, заснована на фактах і конкретних прикладах поведінки, може спрацювати, особливо якщо у вас є записи. Уникайте звинувачень щодо рис характеру людини.
Чи може макіавелліст бути хорошим союзником?
Іноді так, якщо ваші інтереси збігаються. Просто пам’ятайте, що такий союз може тривати лише доти, доки він їм вигідний.
Чи усвідомлюють вони свої дії?
Зазвичай так. На відміну від імпульсивної поведінки, тактики макіавеллістів зазвичай є цілеспрямованими.
Лише практичні поради. У разі серйозних проблем на роботі зверніться до HR-відділу або юриста з трудового права.