Kabar baik tentang menghadapi orang yang Machiavellian adalah mereka biasanya rasional. Mereka mempertimbangkan biaya dan manfaat. Jika memanipulasi Anda menjadi mahal, berisiko, atau tidak ada gunanya, mereka cenderung beralih. Tujuannya bukanlah untuk menipu balik mereka, melainkan membuat upaya menipu itu tidak menguntungkan.
Tidak yakin apakah Anda sedang menghadapi sifat Machiavellian yang sebenarnya? Bandingkan perilaku mereka dengan tanda-tanda sifat Machiavellian.
Delapan Taktik
1. Buat Segala Sesuatu Terlihat Jelas
Manipulasi subur dalam percakapan pribadi dan kesepakatan yang samar. Masukkan orang-orang yang relevan ke dalam salinan email, ringkas keputusan secara tertulis, dan bagikan informasi secara terbuka kepada tim yang lebih luas.
2. Lebih Sedikit Berbagi tentang Diri Anda
Detail pribadi, rasa tidak aman, dan ambisi dapat menjadi alat tawar-menawar. Tetaplah bersikap ramah, tetapi simpan informasi sensitif untuk orang yang Anda percaya.
3. Verifikasi Sebelum Bertindak
Jika mereka memberi tahu Anda tentang apa yang dikatakan atau diinginkan orang lain, periksalah langsung kepada orang tersebut. Triangulasi, yaitu menyampaikan pesan antarorang, adalah taktik klasik.
4. Bangun Aliansi yang Tulus
Kaum Machiavellian mendapatkan kekuasaan ketika orang-orang terisolasi. Hubungan yang kuat dan jujur dengan rekan kerja membuat mereka lebih sulit memecah belah Anda.
5. Perhatikan Waktu Pemberian Kebaikan
Perhatikan saat pujian atau bantuan datang tepat sebelum permintaan diajukan. Anda dapat menerima kebaikan tersebut sambil tetap waspada terhadap maksud terselubung di baliknya.
6. Tetap Tenang
Mereka sering kali menang dengan tetap tenang sementara orang lain bereaksi. Memperlambat tempo, mengatakan “biarkan saya memikirkannya dulu”, dan merespons di lain waktu akan menghilangkan keunggulan tersebut.
7. Buat Catatan Sendiri
Catatan singkat mengenai tanggal, kesepakatan, dan insiden akan sangat membantu jika suatu saat Anda perlu menyampaikan kekhawatiran kepada manajer atau bagian HR.
8. Jangan Tiru Metode Mereka
Melawan manipulasi dengan manipulasi hanya akan merusak reputasi dan kesejahteraan Anda. Transparansi adalah strategi jangka panjang yang lebih kuat.
Taktik dan Respons Umum
| Taktik | Contoh | Respons |
|---|---|---|
| Triangulasi | “Sam bilang pekerjaanmu kurang bagus.” | “Aku akan tanya langsung ke Sam.” |
| Urgensi palsu | “Kita harus memutuskan ini hari ini.” | “Aku butuh waktu sampai besok untuk mengeceknya.” |
| Pujian sebelum minta bantuan | “Cuma kamu yang bisa melakukan ini.” | “Terima kasih. Biar kulihat dulu kapasitas waktuku.” |
| Mengambil kredit | Mengakui ide Anda sebagai ide mereka | Bagikan ide secara tertulis atau sampaikan di dalam rapat terlebih dahulu |
| Pecah belah dan kuasai | Memelihara persaingan antarrekan kerja | Berbicaralah secara terbuka dengan pihak-pihak yang terlibat |
Jika Orang Tersebut adalah Manajer Anda
Pilihan Anda lebih terbatas, sehingga dokumentasi menjadi sangat penting. Jaga agar pekerjaan Anda tetap terlihat oleh para pejabat senior lainnya, bangun jaringan di luar tim Anda, dan pertimbangkan apakah kepindahan divisi dimungkinkan. Jika perilaku tersebut sudah mengarah pada perundungan (bullying), sebagian besar perusahaan memiliki prosedur formal.
Jika Orang Tersebut adalah Teman atau Pasangan
Tanyakan pada diri sendiri apakah Anda sering merasa dimanfaatkan, bingung, atau diadu domba dengan orang lain. Hubungan pribadi dengan seseorang yang memiliki sifat Machiavellian tinggi bisa terasa seperti proses negosiasi. Baca lebih lanjut tentang sifat Machiavellian dalam hubungan.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Haruskah saya mengonfrontasi rekan kerja yang Machiavellian?
Percakapan yang tenang dan berdasarkan fakta mengenai perilaku tertentu bisa efektif, idealnya didukung oleh catatan. Hindari melontarkan tuduhan tentang karakter pribadi mereka.
Bisakah orang Machiavellian menjadi sekutu yang baik?
Terkadang bisa, jika kepentingan Anda sejalan. Hanya saja, sadarilah bahwa aliansi tersebut mungkin hanya akan bertahan selama hal itu menguntungkan mereka.
Apakah mereka sadar dengan apa yang mereka lakukan?
Biasanya, ya. Berbeda dengan perilaku impulsif, taktik Machiavellian cenderung dilakukan secara sengaja.
Panduan praktis semata. Untuk masalah serius di tempat kerja, konsultasikan dengan HR atau penasihat ketenagakerjaan.