Berita baik tentang cara menangani individu Machiavellian ialah mereka biasanya bersikap rasional. Mereka menimbang kos dan faedah. Jika memperdaya anda menjadi satu perkara yang merugikan, berisiko atau sia-sia, mereka cenderung untuk mengalih tumpuan. Matlamatnya bukanlah untuk menandingi tipu helah mereka, tetapi untuk menjadikan tindakan memperdaya itu tidak menguntungkan.
Tidak pasti sama ada anda sedang berhadapan dengan sifat Machiavellian yang sebenar? Bandingkan tingkah laku mereka dengan tanda-tanda Machiavellianisme.
Lapan Taktik
1. Jadikan Segalanya Telus
Manipulasi subur dalam perbualan peribadi dan persetujuan yang samar-samar. Masukkan nama pihak yang relevan dalam salinan e-mel, rumuskan keputusan secara bertulis dan kongsi maklumat secara terbuka dengan seluruh pasukan.
2. Kurangkan Berkongsi Perihal Diri Anda
Butiran peribadi, rasa tidak selamat dan cita-cita boleh dijadikan alat pengaruh. Kekal mesra tetapi simpan maklumat sensitif untuk orang yang benar-benar anda percayai.
3. Sahkan Terlebih Dahulu Sebelum Bertindak
Jika mereka memberitahu anda apa yang dikatakan atau dikehendaki oleh orang lain, semak terus dengan individu berkenaan. Taktik triangulasi, iaitu menyampaikan mesej antara pihak tertentu, adalah taktik klasik.
4. Bina Sekutu Yang Tulen
Golongan Machiavellian mendapat kuasa apabila orang ramai terasing. Hubungan yang kukuh dan jujur dengan rakan sekerja menyukarkan usaha mereka untuk memecahbelahkan anda.
5. Perhatikan Timing Pujian
Perhatikan bila masa pujian atau pertolongan diberikan, terutamanya jika ia datang sebelum sesuatu permintaan dibuat. Anda boleh menerima kebaikan mereka sambil tetap berwaspada terhadap motif di sebaliknya.
6. Kekal Tenang
Mereka sering menang dengan cara mengekalkan ketenangan sementara orang lain bertindak balas. Mengambil masa, berkata “saya fikirkan mengenainya dulu” dan membalas kemudian akan mematikan kelebihan mereka.
7. Simpan Rekod Sendiri
Catatan ringkas mengenai tarikh, persetujuan dan insiden sangat membantu jika anda perlu mengetengahkan isu kepada pengurus atau pihak HR.
8. Jangan Tiru Kaedah Mereka
Melawan manipulasi dengan manipulasi hanya akan merosakkan reputasi dan kesejahteraan anda. Ketelusan adalah strategi jangka panjang yang lebih kukuh.
Taktik Lazim dan Cara Membalas
| Taktik | Contoh | Tindakan Balas |
|---|---|---|
| Triangulasi | “Sam rasa kerja awak lemah.” | “Saya akan tanya Sam sendiri.” |
| Desakan palsu | “Kita mesti buat keputusan hari ini.” | “Saya perlukan masa hingga esok untuk semak.” |
| Pujian sebelum minta tolong | “Awak sorang je yang boleh buat ni.” | “Terima kasih. Biar saya lihat kapasiti saya.” |
| Mengambil kredit | Membentangkan idea anda sebagai idea mereka | Kongsi idea secara bertulis atau dalam mesyuarat terlebih dahulu |
| Pecah dan perintah | Menyemarakkan persaingan antara rakan sekerja | Berbincang secara terbuka dengan pihak yang terlibat |
Jika Individu Itu Adalah Pengurus Anda
Pilihan anda lebih terhad, sebab itulah dokumentasi sangat penting. Pastikan kerja anda dilihat oleh pegawai atasan lain, bina rangkaian di luar pasukan anda dan pertimbangkan jika pertukaran jabatan adalah wajar. Jika tingkah laku tersebut menjurus kepada buli, kebanyakan majikan mempunyai prosedur rasmi.
Jika Individu Itu Adalah Rakan atau Pasangan
Fikirkan sama ada anda sering berasa dipergunakan, keliru atau diadu domba dengan orang lain. Hubungan peribadi dengan individu yang mempunyai skor Mach tinggi boleh terasa seperti satu rundingan. Baca tentang Machiavellianisme dalam hubungan untuk maklumat lanjut.
Soalan Lazim
Patutkah saya bersemuka dengan rakan sekerja yang Machiavellian?
Perbualan yang tenang dan berdasarkan fakta tentang sesuatu tingkah laku tertentu boleh berkesan, seelok-eloknya disertai rekod. Elakkan daripada membuat tuduhan terhadap peribadi mereka.
Bolehkah individu Machiavellian menjadi sekutu yang baik?
Kadangkala, jika kepentingan anda selari. Cuma perlu sedar bahawa perikatan itu mungkin bertahan selagi ia memberi manfaat kepada mereka.
Adakah mereka sedar dengan apa yang mereka lakukan?
Biasanya, ya. Tidak seperti tingkah laku impulsif, taktik Machiavellian cenderung dilakukan secara sengaja.
Panduan praktikal sahaja. Untuk isu tempat kerja yang serius, rujuk pihak HR atau penasihat pekerjaan.