Dobra wiadomość w radzeniu sobie z makiawelistą jest taka, że zazwyczaj są to osoby racjonalne. Ważą koszty i korzyści. Jeśli manipulowanie tobą staje się kosztowne, ryzykowne lub bezcelowe, zazwyczaj odpuszczają. Celem nie jest przechytrzenie ich, lecz sprawienie, by manipulacja stała się nieopłacalna.
Nie masz pewności, czy masz do czynienia z prawdziwym makiawelizmem? Porównaj ich zachowanie z oznakami makiawelizmu.
Osiem taktyk
1. Uczyń wszystko widocznym
Manipulacja najlepiej rozwija się w prywatnych rozmowach i niejasnych ustaleniach. Kopiuj odpowiednie osoby w wiadomościach e-mail, podsumowuj decyzje na piśmie i otwarcie dziel się informacjami z szerszym zespołem.
2. Mów mniej o sobie
Szczegóły osobiste, niepewności i ambicje mogą stać się narzędziem nacisku. Bądź przyjazny, ale zachowaj wrażliwe informacje dla osób, którym ufasz.
3. Weryfikuj, zanim zadziałasz
Jeśli mówią ci, co ktoś inny powiedział lub czego chce, sprawdź to bezpośrednio u tej osoby. Triangulacja, czyli przekazywanie wiadomości między ludźmi, to klasyczna taktyka.
4. Buduj autentyczne sojusze
Makiaweliści zyskują władzę, gdy ludzie są odizolowani. Silne, uczciwe relacje ze współpracownikami utrudniają skłócenie was.
5. Obserwuj czas życzliwości
Zwróć uwagę, kiedy pochlebstwa lub przysługi pojawiają się tuż przed prośbami. Możesz przyjąć życzliwość, zachowując czujność wobec tego, co może ona oznaczać.
6. Zachowaj spokój
Często wygrywają, zachowując chłodną głowę, podczas gdy inni reagują emocjonalnie. Zwolnienie tempa, powiedzenie „muszę się nad tym zastanowić” i odpowiedzenie później odbiera im przewagę.
7. Prowadź własną dokumentację
Krótki rejestr dat, ustaleń i incydentów pomoże, jeśli kiedykolwiek będziesz musiał zgłosić obawy przełożonemu lub do działu HR.
8. Nie kopiuj ich metod
Walka z manipulacją za pomocą manipulacji niszczy twoją reputację i samopoczucie. Przejrzystość jest silniejszą strategią długoterminową.
Typowe taktyki i reakcje
| Taktyka | Przykład | Reakcja |
|---|---|---|
| Triangulacja | „Sam uważa, że twoja praca jest słaba”. | „Zapytam o to bezpośrednio Sama”. |
| Fałszywa pilność | „Musimy zdecydować dzisiaj”. | „Potrzebuję czasu do jutra, żeby to sprawdzić”. |
| Pochlebstwo przed przysługą | „Tylko ty możesz to zrobić”. | „Dzięki. Zobaczę, jakie mam możliwości”. |
| Przypisywanie zasług | Przedstawia twój pomysł jako swój | Dziel się pomysłami na piśmie lub najpierw na spotkaniach |
| Dziel i rządź | Podsyca rywalizację między kolegami | Rozmawiaj otwarcie z zaangażowanymi osobami |
Jeśli tą osobą jest twój przełożony
Twoje opcje są bardziej ograniczone, więc dokumentacja ma większe znaczenie. Spraw, by twoja praca była widoczna dla innych osób na wyższych stanowiskach, buduj sieć kontaktów poza swoim zespołem i rozważ, czy przeniesienie jest możliwe. Jeśli zachowanie przeradza się w nękanie, większość pracodawców ma formalne procedury.
Jeśli tą osobą jest przyjaciel lub partner
Zadaj sobie pytanie, czy często czujesz się wykorzystywany, zdezorientowany lub skłócany z innymi. Relacje osobiste z osobą o wysokim poziomie makiawelizmu mogą przypominać negocjacje. Przeczytaj więcej o makiawelizmie w relacjach.
Często zadawane pytania
Czy powinienem skonfrontować się z makiawelicznym współpracownikiem?
Spokojna, rzeczowa rozmowa o konkretnym zachowaniu może zadziałać, najlepiej z posiadaniem dowodów. Unikaj oskarżeń dotyczących ich charakteru.
Czy makiawelista może być dobrym sojusznikiem?
Czasami, jeśli wasze interesy są zbieżne. Pamiętaj tylko, że sojusz może trwać tylko tak długo, jak długo przynosi im korzyści.
Czy oni wiedzą, co robią?
Zazwyczaj tak. W przeciwieństwie do zachowań impulsywnych, taktyki makiaweliczne są zazwyczaj przemyślane.
Porady mają charakter praktyczny. W przypadku poważnych problemów w miejscu pracy skonsultuj się z działem HR lub doradcą zawodowym.