لا يمكن لنمط شخصيتك أن يخبرك بالوظيفة التي يجب عليك القيام بها، ولكنه يمكن أن يشير إلى بيئات العمل التي من المرجح أن تشعر فيها بالحيوية بدلاً من الاستنزاف. يجمع هذا الدليل أفكاراً مهنية لجميع الأنماط الستة عشر معاً لتتمكن من مقارنتها.
لست متأكداً من نمط شخصيتك؟ أجرِ اختبار الشخصيات الستة عشر أولاً.
أفكار مهنية لجميع الأنماط الستة عشر
| النمط | أفكار مهنية | يزدهر مع | يستنزفه |
|---|---|---|---|
| INTJ | الاستراتيجية، علم البيانات، البحث العلمي، هندسة النظم، القانون | الاستقلالية، المشكلات المعقدة | صراعات المكتب، الاجتماعات عديمة الفائدة |
| INTP | البرمجيات، الأكاديميا، الرياضيات، تصميم الألعاب، التحليل | المشكلات المفتوحة، المرونة | القواعد الصارمة، الأعمال الإدارية الثقيلة |
| ENTJ | الأدوار التنفيذية، الاستشارات، القانون، الاستثمار، العمليات | السلطة، الأهداف الطموحة | التردد، المعايير المنخفضة |
| ENTP | ريادة الأعمال، المنتجات، التسويق، التقاضي، الصحافة | التنوع، النقاش، الأفكار الجديدة | التكرار، الإجراءات الصارمة |
| INFJ | الاستشارة، الكتابة، التدريس، أبحاث تجربة المستخدم، العمل الخيري | رسالة هادفة، العمق | الثقافة المتنافسة بلا رحمة |
| INFP | الكتابة، التصميم، العلاج النفسي، أمنة المكتبات، المناصرة | توافق القيم، الإبداع | المنافسة القاسية، المهام عديمة المعنى |
| ENFJ | التدريس، التوجيه، الموارد البشرية، العلاقات العامة، قيادة المنظمات غير الربحية | مساعدة الآخرين على النمو | العزلة، بيئات العمل الباردة |
| ENFP | صناعة المحتوى، التسويق، التوجيه، الفعاليات، التوظيف | الحرية، الناس، الأفكار | الروتين، الإدارة المجهرية |
| ISTJ | المحاسبة، التدقيق، الخدمات اللوجستية، الهندسة، الصيدلة | قواعد واضحة، أدوار محددة | الفوضى، التوقعات الغامضة |
| ISFJ | التمريض، التدريس الأساسي، الإدارة، العمل الاجتماعي | المساعدة بطرق عملية، الاستقرار | الصراع، التغيير المفاجئ |
| ESTJ | الإدارة، التمويل، القانون، قيادة المدارس، إدارة المشاريع | الهيكل التنظيمي، المساءلة | سوء التنظيم، السلطة غير الواضحة |
| ESFJ | الرعاية الصحية، الفعاليات، الموارد البشرية، إدارة خدمة العملاء، التدريس | العمل الجماعي، التقدير | البرود، العزلة |
| ISTP | الهندسة، الميكانيكا، الإسعاف، الطيران، الأمن السيبراني | المشكلات العملية المباشرة، الاستقلالية | الأعمال الورقية، الإشراف الدقيق |
| ISFP | التصميم، الفنون الطهي، التصوير الفوتوغرافي، رعاية الحيوان، العلاج الطبيعي | الحرية الإبداعية، الأجواء الهادئة | القواعد الصارمة، الصراع المستمر |
| ESTP | المبيعات، ريادة الأعمال، خدمات الطوارئ، التداول، التدريب | الحركة، المنافسة، النتائج | الاجتماعات الطويلة، النظريات |
| ESFP | الأداء، الفعاليات، السياحة، الضيافة، التدريب الرياضي | الناس، التنوع، الحاقة | العمل المكتبي المنعزل |
المهن حسب الحرف
يغير كل حرف طبيعة العمل الذي تبدو مألوفة وطبيعية:
- E (الانبساط – Extraversion): الأدوار التي تتضمن احتكاكاً كبيراً بالناس، مثل المبيعات، التدريس والإدارة.
- I (الانطواء – Introversion): الأدوار التي تعتمد على العمل المركّز والمستقل، مثل البحث العلمي، الكتابة والهندسة.
- S (الاستشعار – Sensing): العمل العملي الملموس ذو النتائج الملموسة، مثل الرعاية الصحية، الحرف والعمليات.
- N (الحدس – Intuition): العمل المفاهيمي القائم على الأفكار والتخطيط المستقبلي، مثل الاستراتيجية، التصميم والعلوم.
- T (التفكير – Thinking): الأدوار التحليلية حيث تكون القرارات الموضوعية مهمة، مثل التمويل، القانون والهندسة.
- F (الشعور – Feeling): الأدوار المتمحورة حول الإنسان والتي تهم فيها القيم الانسجام، مثل الاستشارة، التدريس والموارد البشرية.
- J (الحكم – Judging): الأدوار المنظمة ذات المواعيد النهائية الواضحة، مثل إدارة المشاريع والإدارة.
- P (الادراك – Perceiving): الأدوار المرنة ذات التنوع، مثل الصحافة، ريادة الأعمال والعمل الإبداعي.
المهن حسب مجموعة المزاج النفسي
| المجموعة | الأنماط | غالباً ما تنجذب نحو |
|---|---|---|
| المحللون (NT) | INTJ, INTP, ENTJ, ENTP | العلوم، التكنولوجيا، الاستراتيجية، القانون |
| الدبلوماسيون (NF) | INFJ, INFP, ENFJ, ENFP | الاستشارة، التدريس، الفنون، المناصرة |
| الحراس (SJ) | ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ | الإدارة، التمويل، الرعاية الصحية، الخدمة العامة |
| المستكشفون (SP) | ISTP, ISFP, ESTP, ESFP | الحرف، خدمات الطوارئ، الفنون، المبيعات |
كيف تستخدم نمطك في القرارات المهنية
لا يدعم البحث العلمي استخدام نمط الشخصية لاختيار الوظائف أو التوظيف فيها؛ فالأشخاص من كل نمط ينجحون في كل مجال. يعتبر النمط مفيداً بشكل أكبر في اختيار بيئة وأسلوب العمل الذي يناسبك، داخل أي مهنة كانت.
يجمع النهج الأفضل بين ثلاثة أشياء:
- الاهتمامات: ما تستمتع به. أجرِ اختبار هولاند المهني.
- نقاط القوة: ما تجيد فعله. جرب اختبار الكفاءة المهنية.
- الاحتياجات والقيم: ما يجب أن يتوفر لديك في العمل. راجع اختبار المرتكزات المهنية.
يساعدك نمطك بعد ذلك على الاختيار بين الخيارات المتاحة، على سبيل المثال دور بحثي يتسم بالاستقلالية لنمط INTJ، أو دور يعتمد على الفريق لنمط ESFJ.
الأسئلة الشائعة
ما هو نمط الشخصية الذي يحقق أعلى دخل؟
تشير بعض الدراسات إلى أن أنماط التفكير الانبساطي مثل ENTJ وESTJ تسجل متوسط دخل أعلى، لكن الفروق طفيفة وتتأثر بالعديد من العوامل الأخرى.
هل يمكن لشخص انطوائي أن ينجح في مجال المبيعات؟
نعم. يتميز العديد من الانطوائيين في المبيعات لأنهم يحسنون الاستماع ويستعدون بدقة.
هل يجب على أصحاب العمل التوظيف بناءً على نمط الشخصية؟
لا. حتى الجهة الناشرة لمؤشر النمط الأصلي تحذر من استخدام الأنماط في قرارات التوظيف.
أجرِ اختبار الشخصيات الستة عشر أو اقرأ الدليل الشامل لجميع الأنماط الستة عشر.