성격 유형이 정확히 어떤 직업을 가져야 하는지 알려줄 수는 없지만, 에너지가 소모되기보다 활력을 얻을 수 있는 근무 환경이 어디인지 가리켜 줄 수는 있습니다. 이 가이드에서는 16가지 유형별 직업 아이디어를 모아 비교해 드립니다.
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16가지 유형별 직업 아이디어
| 유형 | 직업 아이디어 | 잘 맞는 환경 | 피하고 싶은 환경 |
|---|---|---|---|
| INTJ | 전략, 데이터 과학, 연구, 시스템 엔지니어링, 법조계 | 자율성, 복잡한 문제 해결 | 사내 정치, 의미 없는 회의 |
| INTP | 소프트웨어, 학계, 수학, 게임 디자인, 분석 | 정답이 없는 문제, 유연성 | 엄격한 규칙, 과도한 행정 업무 |
| ENTJ | 임원, 컨설팅, 법조계, 투자, 운영 | 권한, 야심 찬 목표 | 우유부단함, 낮은 기준 |
| ENTP | 창업, 제품 기획, 마케팅, 소송, 언론 | 다양성, 토론, 새로운 아이디어 | 반복 업무, 엄격한 절차 |
| INFJ | 상담, 글쓰기, 교육, UX 연구, 자선 사업 | 의미 있는 사명, 깊이 있는 업무 | 냉혹한 경쟁 문화 |
| INFP | 글쓰기, 디자인, 치료, 사서, 옹호 활동 | 가치 일치, 창의성 | 가혹한 경쟁, 의미 없는 업무 |
| ENFJ | 교육, 코칭, 인사(HR), 홍보, 비영리단체 리더십 | 성장을 돕는 환경 | 고립, 차가운 직장 분위기 |
| ENFP | 콘텐츠 제작, 마케팅, 코칭, 행사 기획, 채용 담당 | 자유, 사람, 아이디어 | 판에 박힌 일상, 마이크로매니지먼트 |
| ISTJ | 회계, 감사, 물류, 엔지니어링, 약업 | 명확한 규칙, 정의된 역할 | 혼란, 모호한 기대치 |
| ISFJ | 간호, 초등교육, 행정, 사회복지 | 실질적인 도움, 안정성 | 갈등, 갑작스러운 변화 |
| ESTJ | 경영, 재무, 법조계, 학교 리더십, 프로젝트 관리 | 체계, 책임감 | 무질서, 모호한 권한 |
| ESFJ | 헬스케어, 행사 기획, 인사(HR), 고객 서비스 관리, 교육 | 팀워크, 인정과 감사 | 차가움, 고립 |
| ISTP | 엔지니어링, 정비, 응급구조, 항공, 사이버 보안 | 실무적인 문제 해결, 독립성 | 서류 작업, 밀착 관리 |
| ISFP | 디자인, 요식업, 사진, 동물 관리, 물리치료 | 창조적 자유, 차분한 환경 | 엄격한 규칙, 지속적인 갈등 |
| ESTP | 영업, 창업, 응급 구조, 트레이딩, 코칭 | 행동, 경쟁, 결과물 | 긴 회의, 이론 중심 업무 |
| ESFP | 공연, 행사 기획, 관광, 호스피탈리티, 피트니스 강사 | 사람, 다양성, 에너지 | 혼자 하는 책상 업무 |
성격 지표별 직업
각 지표는 어떤 성향의 일이 자연스럽게 느껴지는지에 영향을 줍니다.
- E (외향): 영업, 교육, 경영 등 사람들과 소통이 많은 역할.
- I (내향): 연구, 글쓰기, 엔지니어링 등 집중력과 독립성이 필요한 역할.
- S (감각): 헬스케어, 현장 기술, 운영 등 가시적인 결과물이 나오는 실용적이고 구체적인 일.
- N (직관): 전략, 디자인, 과학 등 아이디어와 미래 계획을 다루는 개념적인 일.
- T (사고): 재무, 법률, 엔지니어링 등 객관적 판단이 중요한 분석적 역할.
- F (감정): 상담, 교육, 인사(HR) 등 가치와 조화가 중요한 대인 중심 역할.
- J (판단): 프로젝트 관리 및 행정 등 명확한 마감 기한이 있는 체계적인 역할.
- P (인식): 저널리즘, 창업, 창작 활동 등 다양성과 유연성이 있는 역할.
기질 그룹별 직업
| 그룹 | 유형 | 자주 끌리는 분야 |
|---|---|---|
| 분석가형 (NT) | INTJ, INTP, ENTJ, ENTP | 과학, 기술, 전략, 법조계 |
| 외교관형 (NF) | INFJ, INFP, ENFJ, ENFP | 상담, 교육, 예술, 옹호 활동 |
| 관리자형 (SJ) | ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ | 행정, 재무, 헬스케어, 공공 서비스 |
| 탐험가형 (SP) | ISTP, ISFP, ESTP, ESFP | 현장 기술, 응급 서비스, 예술, 영업 |
진로 결정 시 성격 유형을 활용하는 방법
연구에 따르면 성격 유형은 직업을 선택하거나 채용할 때 사용하는 지표로 적합하지 않으며, 모든 분야에서 다양한 유형의 사람들이 성공을 거두고 있습니다. 성격 유형은 어떤 직업을 갖든 자신에게 맞는 근무 환경과 근무 방식을 선택하는 데 가장 유용합니다.
더 나은 접근 방식은 다음 세 가지 요소를 결합하는 것입니다.
- 흥미: 자신이 즐거워하는 것. 홀랜드 진로 탐색 검사를 확인해 보세요.
- 강점: 자신이 잘하는 것. 직업 적성 검사를 시도해 보세요.
- 필요와 가치관: 직장에서 반드시 충족되어야 하는 것. 경력 닻 검사를 살펴보세요.
그런 다음 성격 유형을 활용해 선택지 중에서 결정을 내릴 수 있습니다. 예를 들어 INTJ라면 독립성이 보장되는 연구직을, ESFJ라면 팀 중심의 역할을 선택하는 식입니다.
자주 묻는 질문
가장 소득이 높은 성격 유형은 무엇인가요?
일부 연구에 따르면 ENTJ, ESTJ 및 기타 외향적 사고(T) 유형이 더 높은 평균 소득을 보고하는 경향이 있으나, 그 차이는 미미하며 다른 많은 요인들의 영향을 받습니다.
내향적인 사람도 영업을 잘할 수 있나요?
네. 경청을 잘하고 철저하게 준비하는 내향인 중에는 훌륭한 영업 사원이 많습니다.
고용주는 성격 유형에 따라 채용을 진행해야 하나요?
아닙니다. 원래 성격 검사를 발행한 기관조차 채용 결정에 성격 유형을 사용하지 말라고 권고하고 있습니다.
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