Jenis kepribadian Anda tidak dapat menentukan pekerjaan apa yang harus Anda lakukan, tetapi tipe tersebut dapat menunjuk pada lingkungan kerja di mana Anda cenderung merasa berenergi alih-alih terkuras. Panduan ini menyatukan ide-ide karier untuk ke-16 tipe agar Anda dapat membandingkannya.
Tidak yakin dengan tipe Anda? Ikuti tes 16 tipe kepribadian terlebih dahulu.
Ide Karier untuk Ke-16 Tipe
| Tipe | Ide karier | Berkembang di lingkungan | Dikuras energinya oleh |
|---|---|---|---|
| INTJ | Strategi, data sains, riset, teknik sistem, hukum | Otonomi, masalah kompleks | Politik kantor, rapat yang tidak penting |
| INTP | Perangkat lunak, akademisi, matematika, desain game, analisis | Masalah terbuka, fleksibilitas | Aturan kaku, administrasi berat |
| ENTJ | Peran eksekutif, konsultan, hukum, investasi, operasional | Otoritas, tujuan ambisius | Keragu-raguan, standar rendah |
| ENTP | Kewirausahaan, produk, pemasaran, litigasi, jurnalisme | Variasi, perdebatan, ide baru | Pengulangan, prosedur ketat |
| INFJ | Konseling, menulis, mengajar, riset UX, kerja amal | Misi yang bermakna, kedalaman | Budaya yang kejam (cut-throat) |
| INFP | Menulis, desain, terapi, pustakawan, advokasi | Penyelarasan nilai, kreativitas | Kompetisi keras, tugas tak bermakna |
| ENFJ | Mengajar, coaching, SDM, humas, kepemimpinan nirlaba | Membantu orang berkembang | Isolasi, tempat kerja yang dingin |
| ENFP | Pembuatan konten, pemasaran, coaching, acara, rekrutmen | Kebebasan, orang-orang, ide | Rutinitas, pengawasan berlebihan (micromanagement) |
| ISTJ | Akuntansi, audit, logistik, teknik, farmasi | Aturan yang jelas, peran terdefinisi | Kekacauan, ekspektasi samar |
| ISFJ | Keperawatan, guru SD, administrasi, pekerjaan sosial | Membantu dengan cara praktis, stabilitas | Konflik, perubahan mendadak |
| ESTJ | Manajemen, keuangan, hukum, kepala sekolah, manajemen proyek | Struktur, akuntabilitas | Ketidakteraturan, otoritas tidak jelas |
| ESFJ | Layanan kesehatan, acara, SDM, manajemen layanan pelanggan, mengajar | Kerja tim, apresiasi | Sikap dingin, isolasi |
| ISTP | Teknik, mekanik, paramedis, penerbangan, keamanan siber | Masalah langsung (hands-on), kemandirian | Pekerjaan administratif, pengawasan ketat |
| ISFP | Desain, seni kuliner, fotografi, perawatan hewan, fisioterapi | Kebebasan kreatif, suasana tenang | Aturan kaku, konflik terus-menerus |
| ESTP | Penjualan, kewirausahaan, layanan darurat, perdagangan, coaching | Aksi, kompetisi, hasil | Rapat panjang, teori |
| ESFP | Seni pertunjukan, acara, pariwisata, perhotelan, instruktur kebugaran | Orang-orang, variasi, energi | Pekerjaan meja yang terisolasi |
Karier Berdasarkan Huruf
Setiap huruf mengubah jenis pekerjaan apa yang terasa natural:
- E (Ekstroversi): peran dengan banyak kontak dengan orang lain, seperti penjualan, pengajaran, dan manajemen.
- I (Introversi): peran dengan pekerjaan yang fokus dan mandiri, seperti penelitian, penulisan, dan teknik.
- S (Sensing): pekerjaan praktis dan konkret dengan hasil yang nyata, seperti layanan kesehatan, pertukangan, dan operasional.
- N (Intuisi): pekerjaan konseptual dengan ide dan perencanaan masa depan, seperti strategi, desain, dan sains.
- T (Thinking/Berpikir): peran analitis di mana keputusan objektif sangat penting, seperti keuangan, hukum, dan teknik.
- F (Feeling/Perasaan): peran yang berpusat pada manusia di mana nilai-nilai dan keharmonisan itu penting, seperti konseling, pengajaran, dan SDM.
- J (Judging/Menilai): peran terstruktur dengan tenggat waktu yang jelas, seperti manajemen proyek dan administrasi.
- P (Perceiving/Menilai secara fleksibel): peran fleksibel dengan variasi, seperti jurnalisme, kewirausahaan, dan pekerjaan kreatif.
Karier Berdasarkan Kelompok Temperamen
| Kelompok | Tipe | Sering tertarik pada |
|---|---|---|
| Analis (NT) | INTJ, INTP, ENTJ, ENTP | Sains, teknologi, strategi, hukum |
| Diplomat (NF) | INFJ, INFP, ENFJ, ENFP | Konseling, pengajaran, seni, advokasi |
| Pengabdi/Steward (SJ) | ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ | Administrasi, keuangan, layanan kesehatan, pelayanan publik |
| Penjelajah (SP) | ISTP, ISFP, ESTP, ESFP | Perdagangan, layanan darurat, seni, penjualan |
Cara Menggunakan Tipe Kepribadian dalam Keputusan Karier
Penelitian tidak mendukung penggunaan tipe kepribadian untuk memilih atau merekrut pekerjaan: orang dari setiap tipe dapat sukses di bidang apa pun. Tipe kepribadian paling berguna untuk memilih lingkungan dan gaya kerja yang cocok untuk Anda, dalam karier apa pun.
Pendekatan yang lebih baik menggabungkan tiga hal:
- Minat: apa yang Anda sukai. Ikuti tes karier kode Holland kami.
- Kekuatan: apa keahlian Anda. Coba tes bakat karier.
- Kebutuhan dan nilai: apa yang harus Anda dapatkan dari pekerjaan. Lihat tes jangkar karier.
Tipe Anda kemudian membantu Anda memilih di antara berbagai opsi, misalnya peran penelitian dengan kemandirian bagi seorang INTJ, atau peran berbasis tim bagi seorang ESFJ.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Tipe kepribadian mana yang berpenghasilan paling tinggi?
Beberapa penelitian menunjukkan ENTJ, ESTJ, dan tipe pemikir ekstrovert lainnya melaporkan pendapatan rata-rata yang lebih tinggi, tetapi perbedaannya tidak terlalu besar dan dipengaruhi oleh banyak faktor lain.
Bisakah seorang introvert sukses dalam bidang penjualan?
Ya. Banyak introvert sangat mahir dalam penjualan karena mereka menjadi pendengar yang baik dan mempersiapkan diri dengan matang.
Haruskah pemberi kerja merekrut karyawan berdasarkan tipe kepribadian?
Tidak. Penerbit indikator tipe asli pun menyarankan agar tidak menggunakan tipe kepribadian untuk keputusan perekrutan.
Ikuti tes 16 tipe kepribadian atau baca panduan lengkap ke-16 tipe kepribadian.