性格タイプだけで「どの職業に就くべきか」が決まるわけではありませんが、自分がエネルギーを感じやすく、逆に消耗しにくい職場環境を知る手がかりにはなります。このガイドでは、全16タイプのキャリアアイデアを比較できるようにまとめました。
自分のタイプがわからない場合は、まず16性格タイプ診断を受けてみてください。
全16タイプのキャリアアイデア
| タイプ | キャリアアイデア | 向いている環境 | 消耗しやすい環境 |
|---|---|---|---|
| INTJ | 戦略、データサイエンス、研究、システムエンジニアリング、法律 | 自律性、複雑な問題解決 | 組織の政治、無意味な会議 |
| INTP | ソフトウェア、学術、数学、ゲームデザイン、分析 | 自由度の高い課題、柔軟性 | 厳格なルール、煩雑な事務作業 |
| ENTJ | 経営層、コンサルティング、法律、投資、オペレーション | 権限、野心的な目標 | 優柔不断、低い基準 |
| ENTP | 起業、プロダクト、マーケティング、訴訟、ジャーナリズム | 多様性、議論、新しいアイデア | 反復作業、厳格な手順 |
| INFJ | カウンセリング、執筆、教育、UXリサーチ、慈善活動 | 意義のある使命、深み | 競争の激しい文化 |
| INFP | 執筆、デザイン、セラピー、司書、アドボカシー | 価値観の一致、創造性 | 厳しい競争、無意味なタスク |
| ENFJ | 教育、コーチング、人事、広報、非営利組織のリーダー | 人の成長を支援すること | 孤立、冷淡な職場 |
| ENFP | コンテンツ制作、マーケティング、コーチング、イベント、採用 | 自由、人との関わり、アイデア | ルーチンワーク、マイクロマネジメント |
| ISTJ | 会計、監査、物流、エンジニアリング、薬剤師 | 明確なルール、定義された役割 | 混沌、曖昧な期待 |
| ISFJ | 看護、初等教育、事務、ソーシャルワーク | 実践的な支援、安定性 | 衝突、急な変化 |
| ESTJ | 管理職、金融、法律、学校運営、プロジェクト管理 | 構造、説明責任 | 組織の混乱、不明確な権限 |
| ESFJ | 医療、イベント、人事、顧客サービス管理、教育 | チームワーク、感謝されること | 冷淡さ、孤立 |
| ISTP | エンジニアリング、整備、救急救命、航空、サイバーセキュリティ | 実践的な問題解決、独立性 | 書類仕事、過度な監視 |
| ISFP | デザイン、料理、写真、動物ケア、理学療法 | 創造の自由、穏やかな環境 | 厳格なルール、絶え間ない衝突 |
| ESTP | 営業、起業、緊急サービス、トレーディング、コーチング | 行動、競争、成果 | 長い会議、理論重視 |
| ESFP | パフォーマンス、イベント、観光、ホスピタリティ、フィットネス指導 | 人との関わり、多様性、活気 | 孤立したデスクワーク |
アルファベット別のキャリア傾向
各アルファベットは、どのような働き方が自然に感じられるかに影響を与えます。
- E (外向型): 営業、教育、管理職など、多くの人と関わる役割。
- I (内向型): 研究、執筆、エンジニアリングなど、集中して独立して取り組む役割。
- S (感覚型): 医療、技術職、オペレーションなど、具体的で目に見える成果を出す役割。
- N (直観型): 戦略、デザイン、科学など、アイデアや将来の計画を扱う概念的な役割。
- T (思考型): 金融、法律、エンジニアリングなど、客観的な判断が求められる分析的な役割。
- F (感情型): カウンセリング、教育、人事など、価値観や調和を重視する人中心の役割。
- J (判断型): プロジェクト管理、事務など、明確な期限がある構造化された役割。
- P (知覚型): ジャーナリズム、起業、クリエイティブ職など、多様性があり柔軟な役割。
気質グループ別のキャリア傾向
| グループ | タイプ | 向いている分野 |
|---|---|---|
| アナリスト (NT) | INTJ, INTP, ENTJ, ENTP | 科学、技術、戦略、法律 |
| 外交官 (NF) | INFJ, INFP, ENFJ, ENFP | カウンセリング、教育、芸術、アドボカシー |
| 管理者 (SJ) | ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ | 事務、金融、医療、公共サービス |
| 探検家 (SP) | ISTP, ISFP, ESTP, ESFP | 技術職、緊急サービス、芸術、営業 |
キャリア選択に性格タイプをどう活かすか
性格タイプに基づいて職業を選んだり、採用を行ったりすることを裏付ける研究はありません。どのタイプの人もあらゆる分野で成功できます。性格タイプは、どんなキャリアであっても、自分に合った環境や働き方を選ぶために最も役立ちます。
より良いアプローチは、以下の3つを組み合わせることです。
- 興味: 自分が楽しめること。ホランドコード適職診断を試してみましょう。
- 強み: 自分が得意なこと。キャリア適性診断を試してみましょう。
- ニーズと価値観: 仕事に求めるもの。キャリアアンカー診断を試してみましょう。
自分のタイプを知ることで、例えばINTJなら「独立性の高い研究職」、ESFJなら「チームワークを重視する役割」といったように、選択肢を絞り込むことができます。
よくある質問
最も稼げる性格タイプはどれですか？
一部の研究では、ENTJやESTJなどの外向的思考タイプが高い平均年収を報告する傾向があるとされていますが、その差はわずかであり、他の多くの要因に左右されます。
内向的な人は営業職で成功できますか？
はい。多くの内向的な人は、相手の話をよく聞き、入念に準備をするため、営業職で非常に優れた成果を上げます。
雇用主は性格タイプで採用を決めるべきですか？
いいえ。性格検査の元々の開発者でさえ、採用決定に性格タイプを使用することには反対しています。
16性格タイプ診断を受けるか、全16タイプの完全ガイドをご覧ください。