Votre type de personnalité ne peut pas vous dire quel métier exercer, mais il peut indiquer les environnements de travail où vous êtes susceptible de vous sentir énergisé plutôt qu’épuisé. Ce guide rassemble des idées de carrières pour les 16 types afin que vous puissiez comparer.
Vous n’êtes pas sûr de votre type ? Passez d’abord le test des 16 types de personnalité.
Idées de carrières pour les 16 types
| Type | Idées de carrières | S’épanouit avec | Épuisé par |
|---|---|---|---|
| INTJ | Stratégie, science des données, recherche, ingénierie, droit | Autonomie, problèmes complexes | Politique de bureau, réunions inutiles |
| INTP | Logiciel, académie, mathématiques, conception de jeux, analyse | Problèmes ouverts, flexibilité | Règles rigides, administration lourde |
| ENTJ | Rôles exécutifs, conseil, droit, investissement, opérations | Autorité, objectifs ambitieux | Indécision, standards bas |
| ENTP | Entrepreneuriat, produit, marketing, litige, journalisme | Variété, débat, nouvelles idées | Répétition, procédures strictes |
| INFJ | Conseil, écriture, enseignement, recherche UX, caritatif | Mission significative, profondeur | Culture impitoyable |
| INFP | Écriture, design, thérapie, bibliothéconomie, plaidoyer | Alignement des valeurs, créativité | Compétition rude, tâches sans sens |
| ENFJ | Enseignement, coaching, RH, relations publiques, leadership associatif | Aider les gens à grandir | Isolement, lieux de travail froids |
| ENFP | Création de contenu, marketing, coaching, événements, recrutement | Liberté, gens, idées | Routine, micro-management |
| ISTJ | Comptabilité, audit, logistique, ingénierie, pharmacie | Règles claires, rôles définis | Chaos, attentes vagues |
| ISFJ | Soins infirmiers, enseignement primaire, administration, travail social | Aider de manière pratique, stabilité | Conflit, changement soudain |
| ESTJ | Gestion, finance, droit, direction d’école, gestion de projet | Structure, responsabilité | Désorganisation, autorité floue |
| ESFJ | Santé, événements, RH, gestion service client, enseignement | Travail d’équipe, reconnaissance | Froideur, isolement |
| ISTP | Ingénierie, mécanique, paramédical, aviation, cybersécurité | Problèmes pratiques, indépendance | Paperasse, supervision étroite |
| ISFP | Design, arts culinaires, photographie, soins animaliers, kinésithérapie | Liberté créative, calme | Règles rigides, conflit constant |
| ESTP | Vente, entrepreneuriat, services d’urgence, trading, coaching | Action, compétition, résultats | Longues réunions, théorie |
| ESFP | Spectacle, événements, tourisme, hôtellerie, fitness | Gens, variété, énergie | Travail de bureau isolé |
Carrières par lettre
Chaque lettre modifie le type de travail qui semble naturel :
- E (Extraversion) : rôles avec beaucoup de contacts humains, comme la vente, l’enseignement et la gestion.
- I (Introversion) : rôles avec un travail concentré et indépendant, comme la recherche, l’écriture et l’ingénierie.
- S (Sensing – Sensation) : travail pratique et concret avec des résultats tangibles, comme la santé, l’artisanat et les opérations.
- N (Intuition) : travail conceptuel avec des idées et de la planification future, comme la stratégie, le design et la science.
- T (Thinking – Pensée) : rôles analytiques où les décisions objectives comptent, comme la finance, le droit et l’ingénierie.
- F (Feeling – Sentiment) : rôles centrés sur les personnes où les valeurs et l’harmonie comptent, comme le conseil, l’enseignement et les RH.
- J (Judging – Jugement) : rôles structurés avec des délais clairs, comme la gestion de projet et l’administration.
- P (Perceiving – Perception) : rôles flexibles avec de la variété, comme le journalisme, l’entrepreneuriat et le travail créatif.
Carrières par groupe de tempérament
| Groupe | Types | Souvent attirés par |
|---|---|---|
| Analystes (NT) | INTJ, INTP, ENTJ, ENTP | Science, technologie, stratégie, droit |
| Diplomates (NF) | INFJ, INFP, ENFJ, ENFP | Conseil, enseignement, arts, plaidoyer |
| Intendants (SJ) | ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ | Administration, finance, santé, service public |
| Explorateurs (SP) | ISTP, ISFP, ESTP, ESFP | Artisanat, services d’urgence, arts, vente |
Comment utiliser son type dans ses décisions de carrière
La recherche ne soutient pas l’utilisation du type de personnalité pour choisir ou embaucher : les personnes de chaque type réussissent dans chaque domaine. Le type est surtout utile pour choisir l’environnement et le style de travail qui vous conviennent, au sein de n’importe quelle carrière.
Une meilleure approche combine trois éléments :
- Intérêts : ce que vous aimez. Passez notre test de carrière Holland.
- Forces : ce dans quoi vous êtes bon. Essayez le test d’aptitude professionnelle.
- Besoins et valeurs : ce que vous devez obtenir du travail. Consultez le test des ancres de carrière.
Votre type vous aide ensuite à choisir entre des options, par exemple un rôle de recherche avec indépendance pour un INTJ, ou un rôle en équipe pour un ESFJ.
Questions fréquentes
Quel type de personnalité gagne le plus ?
Certaines études suggèrent que les types ENTJ, ESTJ et d’autres types extravertis-pensants déclarent des revenus moyens plus élevés, mais les différences sont modestes et influencées par de nombreux autres facteurs.
Un introverti peut-il réussir dans la vente ?
Oui. Beaucoup d’introvertis excellent dans la vente car ils écoutent bien et se préparent minutieusement.
Les employeurs devraient-ils embaucher selon le type de personnalité ?
Non. Même l’éditeur de l’indicateur de type original déconseille d’utiliser le type pour les décisions d’embauche.
Passez le test des 16 types de personnalité ou lisez le guide complet des 16 types.