Il tuo tipo di personalità non può dirti esattamente quale lavoro fare, ma può indicarti gli ambienti di lavoro in cui è più probabile che tu ti senta carico di energia anziché svuotato. Questa guida raccoglie idee di carriera per tutti i 16 tipi, così puoi metterle a confronto.
Non sei sicuro del tuo tipo? Fai prima il test dei 16 tipi di personalità.
Idee di carriera per tutti i 16 tipi
| Tipo | Idee di carriera | Ambiente ideale | Fattori di stress |
|---|---|---|---|
| INTJ | Strategia, data science, ricerca, ingegneria dei sistemi, legge | Autonomia, problemi complessi | Politica d’ufficio, riunioni inutili |
| INTP | Software, accademia, matematica, game design, analisi | Problemi aperti, flessibilità | Regole rigide, troppa burocrazia |
| ENTJ | Ruoli dirigenziali, consulenza, legge, investimenti, operations | Autonomia decisionale, obiettivi ambiziosi | Indecisione, standard bassi |
| ENTP | Imprenditoria, product management, marketing, contenzioso, giornalismo | Varietà, dibattito, nuove idee | Ripetitività, procedure rigide |
| INFJ | Consulenza, scrittura, insegnamento, UX research, volontariato | Missione significativa, profondità | Cultura spietata |
| INFP | Scrittura, design, terapia, biblioteconomia, attivismo | Allineamento di valori, creatività | Forte competizione, compiti insignificanti |
| ENFJ | Insegnamento, coaching, risorse umane, PR, leadership no-profit | Aiutare gli altri a crescere | Isolamento, luoghi di lavoro freddi |
| ENFP | Content creation, marketing, coaching, eventi, recruiting | Libertà, persone, idee | Routine, micromanagement |
| ISTJ | Contabilità, audit, logistica, ingegneria, farmacia | Regole chiare, ruoli definiti | Caos, aspettative vaghe |
| ISFJ | Infermieristica, insegnamento elementare, amministrazione, assistenza sociale | Aiuto pratico, stabilità | Conflitti, cambiamenti improvvisi |
| ESTJ | Management, finanza, legge, direzione scolastica, project management | Struttura, responsabilità | Disorganizzazione, autorità poco chiara |
| ESFJ | Sanità, eventi, risorse umane, customer service management, insegnamento | Lavoro di squadra, apprezzamento | Freddezza, isolamento |
| ISTP | Ingegneria, meccanica, paramedico, aviazione, cybersecurity | Problemi pratici, indipendenza | Scartoffie, supervisione stretta |
| ISFP | Design, arti culinarie, fotografia, cura degli animali, fisioterapia | Libertà creativa, ambienti sereni | Regole rigide, conflitti continui |
| ESTP | Vendite, imprenditoria, servizi di emergenza, trading, coaching | Azione, competizione, risultati | Riunioni lunghe, teoria |
| ESFP | Spettacolo, eventi, turismo, ospitalità, fitness | Persone, varietà, energia | Lavoro isolato alla scrivania |
Carriere per lettera
Ogni lettera sposta l’inclinazione verso un certo tipo di lavoro:
- E (Estroversione): ruoli con molto contatto con il pubblico, come vendite, insegnamento e management.
- I (Introversione): ruoli con lavoro concentrato e indipendente, come ricerca, scrittura e ingegneria.
- S (Sensazione): lavoro pratico e concreto con risultati tangibili, come sanità, artigianato e operations.
- N (Intuizione): lavoro concettuale basato su idee e pianificazione futura, come strategia, design e scienza.
- T (Pensiero): ruoli analitici in cui contano decisioni oggettive, come finanza, legge e ingegneria.
- F (Sentimento): ruoli incentrati sulle persone, dove contano valori e armonia, come consulenza, insegnamento e risorse umane.
- J (Giudizio): ruoli strutturati con scadenze chiare, come project management e amministrazione.
- P (Percezione): ruoli flessibili e ricchi di varietà, come giornalismo, imprenditoria e lavori creativi.
Carriere per gruppo di temperamento
| Gruppo | Tipi | Spesso attratti da |
|---|---|---|
| Analitici (NT) | INTJ, INTP, ENTJ, ENTP | Scienza, tecnologia, strategia, legge |
| Diplomatici (NF) | INFJ, INFP, ENFJ, ENFP | Consulenza, insegnamento, arti, attivismo |
| Tradizionalisti (SJ) | ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ | Amministrazione, finanza, sanità, pubblico impiego |
| Esploratori (SP) | ISTP, ISFP, ESTP, ESFP | Mestieri manuali, servizi di emergenza, arti, vendite |
Come usare il tipo nelle decisioni di carriera
La ricerca non supporta l’uso del tipo di personalità per scegliere o assumere candidati: persone di qualsiasi tipo hanno successo in ogni settore. Il tipo è particolarmente utile per scegliere l’ambiente e lo stile di lavoro più adatti a te all’interno di qualsiasi carriera.
Un approccio migliore unisce tre elementi:
- Interessi: ciò che ti appassiona. Fai il nostro test degli interessi professionali secondo il modello di Holland.
- Punti di forza: ciò in cui riesci bene. Prova il test delle attitudini lavorative.
- Bisogni e valori: ciò di cui hai bisogno dal lavoro. Guarda il test sulle ancore di carriera.
Il tuo tipo ti aiuta quindi a scegliere tra diverse opzioni, ad esempio un ruolo di ricerca indipendente per un INTJ o un ruolo basato sul team per un ESFJ.
Domande frequenti
Quale tipo di personalità guadagna di più?
Alcuni studi suggeriscono che ENTJ, ESTJ e altri tipi estroversi orientati al pensiero dichiarino redditi medi più elevati, ma le differenze sono modeste e influenzate da molti altri fattori.
Un introverso può avere successo nelle vendite?
Sì. Molti introversi ottengono ottimi risultati nelle vendite perché sanno ascoltare con attenzione e si preparano in modo approfondito.
I datori di lavoro dovrebbero assumere in base al tipo di personalità?
No. Persino l’editore del test originale sconsiglia di utilizzare il tipo di personalità per le decisioni di assunzione.
Fai il test dei 16 tipi di personalità o leggi la guida completa a tutti i 16 tipi.