আপনার ব্যক্তিত্বের ধরন আপনাকে বলে দিতে পারবে না যে আপনার কোন চাকরি করা উচিত, তবে এটি আপনাকে এমন কাজের পরিবেশের সন্ধান দিতে পারে যেখানে আপনি ক্লান্ত হওয়ার পরিবর্তে প্রাণবন্ত বোধ করবেন। এই নির্দেশিকাটি ১৬টি ব্যক্তিত্বের ধরনের জন্য ক্যারিয়ারের ধারণাগুলো একত্রিত করেছে, যাতে আপনি তুলনা করতে পারেন।
আপনার ধরন সম্পর্কে নিশ্চিত নন? প্রথমে ১৬ ব্যক্তিত্বের ধরনের পরীক্ষা দিন।
১৬টি ধরনের জন্য ক্যারিয়ারের ধারণা
| ধরন | ক্যারিয়ারের ধারণা | যা পছন্দ করে | যা ক্লান্ত করে |
|---|---|---|---|
| INTJ | কৌশল, ডেটা সায়েন্স, গবেষণা, সিস্টেম ইঞ্জিনিয়ারিং, আইন | স্বাধীনতা, জটিল সমস্যা | অফিসের রাজনীতি, অর্থহীন মিটিং |
| INTP | সফটওয়্যার, অ্যাকাডেমিয়া, গণিত, গেম ডিজাইন, বিশ্লেষণ | উন্মুক্ত সমস্যা, নমনীয়তা | কঠোর নিয়ম, অতিরিক্ত প্রশাসনিক কাজ |
| ENTJ | নির্বাহী ভূমিকা, কনসাল্টিং, আইন, বিনিয়োগ, অপারেশনস | কর্তৃত্ব, উচ্চাভিলাষী লক্ষ্য | সিদ্ধান্তহীনতা, নিম্ন মান |
| ENTP | উদ্যোক্তা, প্রোডাক্ট, মার্কেটিং, লিটিগেশন, সাংবাদিকতা | বৈচিত্র্য, বিতর্ক, নতুন ধারণা | পুনরাবৃত্তি, কঠোর নিয়মকানুন |
| INFJ | কাউন্সেলিং, লেখালেখি, শিক্ষকতা, UX গবেষণা, দাতব্য কাজ | অর্থবহ লক্ষ্য, গভীরতা | কঠোর প্রতিযোগিতা |
| INFP | লেখালেখি, ডিজাইন, থেরাপি, লাইব্রেরিয়ানশিপ, অ্যাডভোকেসি | মূল্যবোধের মিল, সৃজনশীলতা | তীব্র প্রতিযোগিতা, অর্থহীন কাজ |
| ENFJ | শিক্ষকতা, কোচিং, এইচআর, জনসংযোগ, অলাভজনক নেতৃত্ব | মানুষকে বেড়ে উঠতে সাহায্য করা | বিচ্ছিন্নতা, শীতল কর্মক্ষেত্র |
| ENFP | কনটেন্ট তৈরি, মার্কেটিং, কোচিং, ইভেন্ট, রিক্রুটমেন্ট | স্বাধীনতা, মানুষ, নতুন ধারণা | রুটিন, মাইক্রোম্যানেজমেন্ট |
| ISTJ | অ্যাকাউন্টিং, অডিটিং, লজিস্টিকস, ইঞ্জিনিয়ারিং, ফার্মেসি | স্পষ্ট নিয়ম, নির্দিষ্ট ভূমিকা | বিশৃঙ্খলা, অস্পষ্ট প্রত্যাশা |
| ISFJ | নার্সিং, প্রাথমিক শিক্ষকতা, প্রশাসন, সমাজকর্ম | ব্যবহারিক উপায়ে সাহায্য করা, স্থিতিশীলতা | দ্বন্দ্ব, হঠাৎ পরিবর্তন |
| ESTJ | ম্যানেজমেন্ট, ফাইন্যান্স, আইন, স্কুল নেতৃত্ব, প্রজেক্ট ম্যানেজমেন্ট | কাঠামো, জবাবদিহিতা | অগোছালো পরিবেশ, অস্পষ্ট কর্তৃত্ব |
| ESFJ | স্বাস্থ্যসেবা, ইভেন্ট, এইচআর, কাস্টমার সার্ভিস ম্যানেজমেন্ট, শিক্ষকতা | দলগত কাজ, প্রশংসা | শীতলতা, বিচ্ছিন্নতা |
| ISTP | ইঞ্জিনিয়ারিং, মেকানিক্স, প্যারামেডিক, এভিয়েশন, সাইবার সিকিউরিটি | হাতে-কলমে কাজ, স্বাধীনতা | কাগজপত্র, কড়া নজরদারি |
| ISFP | ডিজাইন, রন্ধনশিল্প, ফটোগ্রাফি, পশুসেবা, ফিজিওথেরাপি | সৃজনশীল স্বাধীনতা, শান্ত পরিবেশ | কঠোর নিয়ম, ক্রমাগত দ্বন্দ্ব |
| ESTP | সেলস, উদ্যোক্তা, জরুরি পরিষেবা, ট্রেডিং, কোচিং | কাজ, প্রতিযোগিতা, ফলাফল | দীর্ঘ মিটিং, তত্ত্ব |
| ESFP | পারফর্মিং, ইভেন্ট, পর্যটন, আতিথেয়তা, ফিটনেস ইনস্ট্রাকশন | মানুষ, বৈচিত্র্য, শক্তি | বিচ্ছিন্ন ডেস্কের কাজ |
অক্ষর অনুযায়ী ক্যারিয়ার
প্রতিটি অক্ষর কাজের ধরনকে প্রভাবিত করে:
- E (Extraversion – বহির্মুখী): মানুষের সাথে যোগাযোগের ভূমিকা, যেমন সেলস, শিক্ষকতা এবং ম্যানেজমেন্ট।
- I (Introversion – অন্তর্মুখী): স্বাধীন কাজের ভূমিকা, যেমন গবেষণা, লেখালেখি এবং ইঞ্জিনিয়ারিং।
- S (Sensing – সংবেদনশীল): ব্যবহারিক ও বাস্তবধর্মী কাজ, যেমন স্বাস্থ্যসেবা, ট্রেড এবং অপারেশনস।
- N (Intuition – অন্তর্দৃষ্টি): ধারণাগত কাজ, যেমন কৌশল, ডিজাইন এবং বিজ্ঞান।
- T (Thinking – চিন্তাশীল): বিশ্লেষণাত্মক ভূমিকা, যেমন ফাইন্যান্স, আইন এবং ইঞ্জিনিয়ারিং।
- F (Feeling – অনুভূতিপ্রবণ): মানুষকেন্দ্রিক ভূমিকা, যেমন কাউন্সেলিং, শিক্ষকতা এবং এইচআর।
- J (Judging – বিচারক): কাঠামোগত ভূমিকা, যেমন প্রজেক্ট ম্যানেজমেন্ট এবং প্রশাসন।
- P (Perceiving – উপলব্ধি): নমনীয় ভূমিকা, যেমন সাংবাদিকতা, উদ্যোক্তা এবং সৃজনশীল কাজ।
মেজাজ বা টেম্পারামেন্ট গ্রুপ অনুযায়ী ক্যারিয়ার
| গ্রুপ | ধরন | যা পছন্দ করে |
|---|---|---|
| অ্যানালিস্ট (NT) | INTJ, INTP, ENTJ, ENTP | বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, কৌশল, আইন |
| ডিপ্লোম্যাট (NF) | INFJ, INFP, ENFJ, ENFP | কাউন্সেলিং, শিক্ষকতা, শিল্পকলা, অ্যাডভোকেসি |
| স্টুয়ার্ড (SJ) | ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ | প্রশাসন, ফাইন্যান্স, স্বাস্থ্যসেবা, জনসেবা |
| এক্সপ্লোরার (SP) | ISTP, ISFP, ESTP, ESFP | ট্রেড, জরুরি পরিষেবা, শিল্পকলা, সেলস |
ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্তে ব্যক্তিত্বের ধরনকে কীভাবে ব্যবহার করবেন
গবেষণায় দেখা গেছে যে, শুধুমাত্র ব্যক্তিত্বের ধরনের ওপর ভিত্তি করে চাকরি বেছে নেওয়া বা নিয়োগ দেওয়া উচিত নয়: সব ধরনের মানুষই সব ক্ষেত্রে সফল হতে পারে। ব্যক্তিত্বের ধরনটি মূলত যেকোনো ক্যারিয়ারের মধ্যে আপনার জন্য উপযুক্ত পরিবেশ এবং কাজের ধরন বেছে নিতে সাহায্য করে।
একটি ভালো পদ্ধতি হলো তিনটি বিষয়ের সমন্বয় করা:
১. আগ্রহ: আপনি কী উপভোগ করেন। আমাদের হল্যান্ড কোড ক্যারিয়ার টেস্ট দিন। ২. দক্ষতা: আপনি কীসে ভালো। ক্যারিয়ার অ্যাপটিটিউড টেস্ট দিয়ে দেখুন। ৩. প্রয়োজন ও মূল্যবোধ: কাজ থেকে আপনার কী পাওয়া প্রয়োজন। ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর টেস্ট দেখুন।
আপনার ব্যক্তিত্বের ধরন আপনাকে বিভিন্ন বিকল্পের মধ্যে সঠিকটি বেছে নিতে সাহায্য করবে। যেমন, একজন INTJ-এর জন্য গবেষণার কাজে স্বাধীনতা প্রয়োজন, আবার একজন ESFJ-এর জন্য দলগত কাজ বেশি কার্যকর।
সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
কোন ব্যক্তিত্বের ধরনের মানুষ সবচেয়ে বেশি আয় করে?
কিছু গবেষণায় দেখা গেছে যে ENTJ, ESTJ এবং অন্যান্য বহির্মুখী চিন্তাশীল ধরনের মানুষ বেশি আয় করে থাকে, তবে এই পার্থক্য খুব সামান্য এবং অন্যান্য অনেক বিষয়ের ওপর নির্ভর করে।
একজন অন্তর্মুখী ব্যক্তি কি সেলস বা বিক্রয় পেশায় সফল হতে পারেন?
হ্যাঁ। অনেক অন্তর্মুখী ব্যক্তি সেলস পেশায় অত্যন্ত দক্ষ, কারণ তারা ভালো শ্রোতা এবং খুব ভালোভাবে প্রস্তুতি নিতে পারেন।
নিয়োগকর্তাদের কি ব্যক্তিত্বের ধরন দেখে নিয়োগ দেওয়া উচিত?
না। এমনকি মূল ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার প্রকাশকরাও নিয়োগের ক্ষেত্রে ব্যক্তিত্বের ধরন ব্যবহারের পরামর্শ দেন না।
১৬ ব্যক্তিত্বের ধরনের পরীক্ষা দিন অথবা সব ১৬টি ধরনের সম্পূর্ণ নির্দেশিকা পড়ুন।