تصف أنماط الشخصية الستة عشر تفضيلات الأشخاص في كيفية توجيه طاقتهم، وتلقي المعلومات، واتخاذ القرارات، وتنظيم حياتهم. كل نمط هو رمز مكون من أربعة أحرف، مثل INFP أو ESTJ. ستجد أدناه كل نمط، وما تعنيه الحروف والوظائف، ودليلاً شاملاً لكل واحد منها.
لست متأكداً من نمط شخصيتك حتى الآن؟ قم بإجراء اختبار أنماط الشخصية الـ 16 المجاني أولاً.
جميع الأنماط الـ 16 في لمحة سريعة
| النمط | اللقب | في سطر واحد | نسبة الأشخاص* |
|---|---|---|---|
| INTJ | الاستراتيجي | يخطط لسنوات قادمة ويطور الأنظمة | حوالي 2% |
| INTP | المنظّر | يسأل عن كيفية عمل الأشياء حقاً | حوالي 3% |
| ENTJ | القائد | يضع الأهداف وينظم الناس لتحقيقها | حوالي 2% |
| ENTP | المخترع | يبتكر الأفكار ويختبرها في النقاشات | حوالي 3% |
| INFJ | المحامي | يفهم الناس بعمق ويعمل نحو رؤية معينة | حوالي 1.5% |
| INFP | المثالي | يعيش وفقاً لقيمه الداخلية ويعبر عنها بإبداع | حوالي 4% |
| ENFJ | البطل | يجمع الناس معاً ويساعدهم على النمو | حوالي 2.5% |
| ENFP | المناضل | دافئ، فضولي، ومملوء بالاحتمالات | حوالي 8% |
| ISTJ | اللوجستي | موثوق، دقيق، ومخلص لالتزاماته | حوالي 12% |
| ISFJ | المدافع | يهتم بالآخرين من خلال مساعدة عملية هادئة | حوالي 14% |
| ESTJ | التنفيذي | يحول الخطط إلى جداول زمنية ونتائج | حوالي 9% |
| ESFJ | القنصل | رحب بالآخرين ويحافظ على انسجام المجموعات | حوالي 12% |
| ISTP | الفني | حكيم في حل المشكلات ويتعلم بالممارسة | حوالي 5% |
| ISFP | الفنان | لطيف، ذو حس جمالي، ووفي لقيمه الشخصية | حوالي 9% |
| ESTP | المغامر | جريء، عملي، وسريع في التصرف | حوالي 4% |
| ESFP | المهرج | حيوي، كريم، ومصدر للمرح في أي مكان | حوالي 8.5% |
*تقديرات تقريبية من عينة كبيرة في الولايات المتحدة نُشرت في الطبعة الثالثة من دليل MBTI (لعام 1998). تختلف الأرقام بين البلدان والاختبارات والعينات، لذا اعتبرها إرشادات تقريبية.
ما تعنيه الحروف الأربعة
كل حرف يمثل جانباً واحداً من زوج من الخيارات. يمكنك استخدام كلا الجانبين من كل زوج، لكن الحرف يوضح الجانب الذي يبدو أكثر طبيعية لك.
| الزوج | الحرف الأول | الحرف الثاني |
|---|---|---|
| الطاقة | الانبساط Extraversion: يشحن طاقته من الناس والأنشطة | الانطواء Introversion: يشحن طاقته من خلال وقت الاسترخاء بمفرده |
| المعلومات | الاستشعار Sensing: يثق في الحقائق والتفاصيل والخبرة | الحدس INtuition: يثق في الأنماط والأفكار والاحتمالات |
| القرارات | التفكير Thinking: يعتمد على المنطق والاتساق | الشعور Feeling: يعتمد على القيم والتأثير على الناس |
| نمط الحياة | الحكم Judging: يفضل الخطط والوصول لقرارات حاسمة | الإدراك Perceiving: يفضل الخيارات والمرونة |
الزوج الأخير غالباً ما يُساء فهمه. “الحكم” لا يعني إصدار الأحكام على الآخرين، و”الإدراك” لا يعني قوة التبصر. فهما يصفان ما إذا كنت تفضل حسم الأمور أو إبقائها مفتوحة.
الوظائف الإدراكية الثمانية
نظرية كارل يونغ الأصلية لم تكن تدور حول أربعة حروف، بل حول الوظائف العقلية: طريقتان لتلقي المعلومات (الاستشعار والحدس) وطريقتان لاتخاذ القرار (التفكير والشعور). ويمكن توجيه كل منها نحو الخارج، باتجاه العالم (منبسطة، ويُرمز لها بحرف “e”)، أو نحو الداخل، باتجاه الذات (منطوية، ويُرمز لها بحرف “i”). وهذا ينتج عنه ثماني وظائف.
| الوظيفة | الاسم المختصر | ما تقوم به |
|---|---|---|
| الاستشعار المنبسط | Se | يلاحظ ما يحدث الآن ويتفاعل معه مباشرة |
| الاستشعار المنطوي | Si | يقارن الحاضر بالخبرات والذكريات السابقة |
| الحدس المنبسط | Ne | يرى احتمالات وروابط متعددة في العالم الخارجي |
| الحدس المنطوي | Ni | يشكل رؤية داخلية موحدة لاتجاه الأمور ومستقبلها |
| التفكير المنبسط | Te | ينظم العالم الخارجي لتحقيق الكفاءة والنتائج |
| التفكير المنطوي | Ti | يبني إطاراً داخلياً لكيفية توافق الأمور منطقياً |
| الشعور المنبسط | Fe | يتناغم مع انسجام المجموعة والقيم المشتركة |
| الشعور المنطوي | Fi | يتحقق من الاختيارات بناءً على مجموعة قيم شخصية |
في نموذج الشخصية الذي نشأ من عمل يونغ، يستخدم كل نمط أربعاً من هذه الوظائف بترتيب معين، يُسمى هرم الوظائف:
- الوظيفة المسيطرة (Dominant): الوظيفة الأكثر طبيعية وموثوقية.
- الوظيفة المساعدة (Auxiliary): وظيفة مساعدة توازن الوظيفة المسيطرة.
- الوظيفة الثالثة (Tertiary): أقل نمواً، وغالباً ما تتطور في مرحلة البلوغ.
- الوظيفة الأدنى (Inferior): الوظيفة الأقل وعياً، والتي تميل للسيطرة تحت الضغوط الشديدة.
يشرح دليل كل نمط وظائفه الأربع الخاصة به. هرم الوظائف هو نظرية ذات دعم بحثي مباشر قليل، لكن الكثير من الناس يجدون أنها تفسر سبب شعور نمطين يتشاركان في ثلاثة حروف، مثل INTJ وINFJ، بأنهما مختلفان تماماً.
كيف تترابط الأنماط معاً
| المجموعة | الأنماط | ما يجمعهم |
|---|---|---|
| المحللون (NT) | INTJ, INTP, ENTJ, ENTP | الكفاءة، المنطق، والأفكار |
| الدبلوماسيون (NF) | INFJ, INFP, ENFJ, ENFP | المعنى، القيم، ونمو الأشخاص |
| الحراس (SJ) | ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ | الواجب، النظام، ورعاية الآخرين |
| المستكشفون (SP) | ISTP, ISFP, ESTP, ESFP | التجربة، المهارة، والحرية |
تتبع هذه المجموعات الأربع نموذج المزاج لعالم النفس ديفيد كيرسي، الذي ربط الأنماط بالمزاج الكلاسيكي في سبعينيات وثمانينيات القرن الماضي.
هل تتوافق بعض الأنماط بشكل أفضل؟
ستجد العديد من جداول “توافق الأنماط” عبر الإنترنت. لا تظهر الأبحاث أن أي زوج من الأنماط محكوم عليه بالنجاح أو الفشل التام. تشير دراسات الأزواج إلى أن القيم المتشابهة والاستقرار العاطفي أهم بكثير من تطابق الحروف. ما يمكن أن تقدمه معرفة الأنماط هو مساعدة شخصين على فهم مصدر الاحتكاك؛ على سبيل المثال، لماذا يريد الشريك الحجز للعطلة قبل أشهر بينما يفضل الشريك الآخر اتخاذ القرار على الطريق.
يتضمن دليل كل نمط قسماً عن العلاقات وعن الأنماط الأكثر خلطاً معه.
ما مدى موثوقية نمطك؟
استبيانات الأنماط شائعة، لكن لها حدوداً معروفة. معظم الناس يحصلون على درجات قريبة من المنتصف في زوج واحد على الأقل، ويمكن أن يتغير الحرف الحدودي عند إعادة الاختبار. ولهذا السبب يظهر اختبارنا نسبة مئوية لكل زوج. إذا كان أحد حروفك قريبًا من 50%، فاقرأ دليلي النمطين المجاورين. تفضل علم النفس الأكاديمي عموماً نموذج السمات الخمس الكبرى، الذي يقيس السمات على مقياس بدلاً من تصنيف الناس إلى أنماط. يمكنك قراءة المزيد في دليل الاختبار الخاص بنا.
موقع PrismaTest غير تابع لـ Myers-Briggs Type Indicator أو شركة The Myers-Briggs Company. الألقاب المستخدمة هنا هي من إعدادنا الخاص.
قارن بين الأنماط
- جدول التوافق: كيف تتوافق الأنماط الـ 16 معاً.
- أفضل المهن حسب النمط: بيئات العمل التي يتألق فيها كل نمط.
- الشخصيات الخيالية حسب النمط: الشخصيات التي يربطها المعجبون بكل نمط.
الأسئلة الشائعة
ما هو نمط الشخصية الأندر؟
في عينة الولايات المتحدة الأكثر تداولاً، كان INFJ وENTJ وINTJ الأندر، بنسبة حوالي 2% أو أقل لكل منها. وكان ISFJ وESFJ وISTJ الأكثري شيوعاً.
على ماذا تستند أنماط الشخصية الـ 16؟
تستند إلى نظرية كارل يونغ للأنماط النفسية (1921)، والتي قامت كاثرين كوك بريغز وإيزابيل بريغز مايرز بتطويرها إلى استبيان في أربعينيات القرن الماضي.
هل يمكن لشخصين لهما نفس النمط أن يكونا مختلفين تماماً؟
نعم. يصف النمط التفضيلات وليس القدرات أو القيم أو تجارب الحياة. يمكن أن يختلف شخصان من نمط INFP بشكل كبير في الثقة والاهتمامات والنضج.
ما هو النمط الأفضل؟
لا يوجد نمط أفضل من غيره. كل نمط لديه نقاط قوة تناسب مواقف معينة ونقاط عمياء في مواقف أخرى.