DISC modelinin en büyük pratik değeri iletişimdir. Birinin hızı veya detayı, sıcaklığı veya gerçekleri mi tercih ettiğini bildiğinizde, mesajınızı hedefine ulaşacak şekilde ayarlayabilirsiniz. Kendi stilinizi öğrenmek için DISC kişilik testi çözün.
Her Stil Nasıl İletişim Kurar?
| Stil | Tercih ettiği | Sevmediği | Tipik ifadesi |
|---|---|---|---|
| D | Kısa, doğrudan, sonuç odaklı | Gevşeklik, kararsızlık | “Önemli olan sonuç mu?” |
| İ | Dostça, hevesli, büyük resim | Soğukluk, aşırı detay | “Bu harika, hemen yapalım!” |
| S | Sakin, sabırlı, destekleyici | Baskı, ani değişim | “Bu durum ekibi nasıl etkileyecek?” |
| C | Kesin, mantıksal, veriye dayalı | Belirsizlik, duygusal söylemler | “Kanıtımız nedir?” |
Aynı İstek, Dört Farklı Yol
Bir meslektaşınızdan yeni bir projeyi üstlenmesini istediğinizi hayal edin.
Yüksek D sahibine:
“3. çeyrek lansmanına liderlik edecek birine ihtiyacımız var. Sonuç ve bütçe tamamen senin sorumluluğunda olacak. Perşembeye kadar onaylayabilir misin?”
Yüksek İ sahibine:
“Selam! 3. çeyrekte heyecan verici bir lansman yapıyoruz ve aklıma hemen sen geldin. Çok ses getirecek ve tüm ekiple birlikte çalışacaksın. Bir kahve içip sohbet edelim mi?”
Yüksek S sahibine:
“3. çeyrek lansmanını planlıyoruz ve senin desteğin bizim için çok değerli. Zaman çizelgesi ve kimlerle çalışacağın burada yer alıyor. Düşünmek için birkaç gün ayır, herhangi bir endişen olursa bana bildir.”
Yüksek C sahibine:
“Kapsam, zaman çizelgesi, kaynaklar ve başarı metrikleri dahil olmak üzere 3. çeyrek lansman dosyası ektedir. İnceleyip onaylamadan önce planın gerçekçi olup olmadığını bana bildirebilir misin?”
Toplantılar
| Stil | Onlara şu şekilde yardımcı olabilirsiniz |
|---|---|
| D | Toplantıları kısa ve karar odaklı tutarak |
| İ | Tartışma ve fikir üretmek için zaman tanıyarak |
| S | Gündemi erken paylaşarak ve görüşlerini isteyerek |
| C | Verileri önceden göndererek ve soru sormalarına izin vererek |
Çatışma
- D: Konuları doğrudan ele alın ve çözümlere odaklanın.
- İ: Durumu olumlu ve kişisel tutun, ardından eylemleri yazılı olarak kararlaştırın.
- S: Aralarındaki ilişkinin iyi olduğuna dair güvence verin ve yanıt vermeleri için zaman tanıyın.
- C: Gerçekleri ve ayrıntıları kullanın, duygusal dilden kaçının.
Rol Yapmadan Uyum Sağlamak
İletişiminizi uyarlamak, başka biri gibi davranmak demek değildir. Dinleyici için en önemli olan mesaj parçalarını seçmek demektir. Psikologlar benzer becerileri “bakış açısı alma” olarak adlandırır ve bunlar daha iyi iş birliğiyle ilişkilendirilir.
Hızlı Öz Değerlendirme
- E-postalarım konuya doğrudan mı giriyor yoksa yavaş yavaş mı açılıyor?
- Dikkatli düşünenler için yeterli detay paylaşıyor muyum?
- İlişki kurmaya yeterince zaman ayırıyor muyum?
- İstikrarlı meslektaşlarıma değişimi sindirmeleri için zaman tanıyor muyum?
Her stil hakkında daha fazla bilgi edinin: D, İ, S ve C.
Sıkça Sorulan Sorular
Bir kişinin DISC stilini test olmadan nasıl anlayabilirim?
Temposuna ve odak noktasına dikkat edin. Hızlı ve görev odaklı olması D’yi; hızlı ve insan odaklı olması İ’yi; istikrarlı ve insan odaklı olması S’yi; istikrarlı ve görev odaklı olması C’yi gösterir.
Stilimi uyarlamak manipülatif midir?
Mesajınız dürüst olduğu sürece hayır. Yalnızca anlaşılmasını kolaylaştırıyorsunuz.
Hangi stille iletişim kurmak en zorudur?
D ile S veya İ ile C gibi, genellikle sizinkinin zıttı olan stille.
İletişim becerileri ve ekip çalışması içindir. Ticari hiçbir DISC değerlendirmesiyle bağlantılı değildir.