Ο ανθρωπισμός, με την έννοια της Φωτεινής Τριάδας, δεν είναι μια μεγάλη φιλοσοφία. Είναι η σταθερή πρακτική του να αντιμετωπίζεις κάθε άτομο ως κάποιον που μετράει. Παρακάτω θα βρείτε συγκεκριμένα παραδείγματα ανά πλαίσιο και πρακτικούς τρόπους για να ενισχύσετε αυτό το χαρακτηριστικό. Για το ερευνητικό υπόβαθρο, δείτε τον οδηγό ανθρωπισμού.
Παραδείγματα ανά Πλαίσιο
Στην Εργασία
- Ένας διευθυντής μαθαίνει τα ονόματα του προσωπικού καθαριότητας της νυχτερινής βάρδιας και τους συμπεριλαμβάνει στις γιορτές της ομάδας.
- Ένας ανώτερος μηχανικός απαντά στην “απλή” ερώτηση ενός νεότερου συναδέλφου με την ίδια υπομονή που δείχνει σε έναν πελάτη.
- Ένας επικεφαλής ομάδας δίνει τα εύσημα στον αθόρυβο αναλυτή του οποίου η δουλειά έκανε το έργο να πετύχει.
Στο Σπίτι
- Οι γονείς ακούν τη γνώμη ενός παιδιού για μια οικογενειακή απόφαση και εξηγούν τους λόγους τους.
- Τα ενήλικα παιδιά συμπεριλαμβάνουν έναν ηλικιωμένο γονέα στις επιλογές για τη φροντίδα του, αντί να αποφασίζουν γι’ αυτόν.
- Οι συγκάτοικοι μοιράζονται δίκαια τις λιγότερο ευχάριστες δουλειές του σπιτιού.
Στην Κοινότητα
- Ένας γείτονας χαιρετά τον διανομέα με το όis του.
- Ένας εθελοντής σε τράπεζα τροφίμων συνομιλητής με τους επισκέπτες ως ίσος προς ίσον και όχι ως αποδέκτες.
- Ένας πελάτης δείχνει υπομονή με έναν νέο ταμία που ακόμα μαθαίνει.
Στο Διαδίκτυο
- Κάποιος απαντά σε ένα σκληρό σχόλιο κάνοντας μια ειλικρινή ερώτηση.
- Ένας χρήστης αρνείται να μοιραστεί ένα εξευτελιστικό βίντεο ενός αγνώστου.
- Ένας παίκτης βιντεοπαιχνιδιών καλωσορίζει έναν αρχάριο σε μια ομάδα αντί να τον κοροϊδεύει.
Οκτώ Τρόποι Ενίσχυσης του Ανθρωπισμού
- Μάθετε ένα νέο όνομα την εβδομάδα, ειδικά ατόμων σε ρόλους εξυπηρέτησης.
- Κάντε μια επόμενη ερώτηση όταν κάποιος σας μιλάει για τη ζωή του.
- Κατονομάστε την αόρατη δουλειά. Ευχαριστήστε τους ανθρώπους για εργασίες που συνήθως περνούν απαρατήρητες.
- Γιορτάστε έναν αντίπαλο. Συγχαρείτε κάποιον του οποίου η επιτυχία σας πειράζει.
- Κάντε μια παύση πριν κοροϊδέψετε. Αναρωτηθείτε αν ένα αστείο βασίζεται στο να κάνετε κάποιον να φαίνεται μικρότερος.
- Διαβάστε ή ακούστε ιστορίες ζωής από ανθρώπους πολύ διαφορετικούς από εσάς.
- Μοιραστείτε τα εύσημα δημόσια, συγκεκριμένα και με το όνομα του καθενός.
- Εξασκηθείτε στη σεβαστή διαφωνία. Επιτεθείτε σε ιδέες και όχι στην αξία των ανθρώπων.
Ο Ανθρωπισμός στην Ηγεσία
Οι ηγέτες που επιδεικνύουν αυτό το χαρακτηριστικό τείνουν να χτίζουν ισχυρότερες ομάδες. Η έρευνα σχετικά με την “ηγεσία υπηρεσίας”, ένα στυλ χτισμένο γύρω από την εξυπηρέτηση και την ανάπτυξη των άλλων, τη συνδέει με μεγαλύτερη εμπιστοσύνη και δέσμευση. Ο ανθρωπισμός βοηθά επίσης τους ηγέτες να ακούνε άσχημα νέα από ανθρώπους σε κάθε επίπεδο, γεγονός που βελτιώνει τις αποφάσεις.
| Ηγέτης με χαμηλό ανθρωπισμό | Ηγέτης με υψηλό ανθρωπισμό |
|---|---|
| Ακούει κυρίως το ανώτερο προσωπικό | Αναζητάει απόψεις σε ολόκληρο τον οργανισμό |
| Δίνει τα εύσημα στον εαυτό του | Δίνει τα εύσημα στην ομάδα ονομαστικά |
| Αντιμετωπίζει το προσωπικό ως πόρους | Αντιμετωπίζει το προσωπικό ως ανθρώπους με στόχους |
Για τα σχετικά χαρακτηριστικά της Φωτεινής Τριάδας στην πράξη, δείτε τα παραδείγματα πίστης στην ανθρωπότητα και τα παραδείγματα καντιανισμού.
Συχνές Ερωτήσεις
Σημαίνει ο ανθρωπισμός ότι συμφωνείς με τους πάντες;
Όχι. Σημαίνει σεβασμό στην αξία των ανθρώπων και όχι αποδοχή κάθε γνώμης ή συμπεριφοράς.
Πώς μπορώ να εξασκήσω τον ανθρωπισμό όταν είμαι αγχωμένος;
Ξεκινήστε με μικρά βήματα: ένα όνομα, ένα ευχαριστώ, μια στιγμή υπομονής τη μέρα.
Είναι ο ανθρωπισμός το ίδιο με την καλοσύνη;
Η καλοσύνη είναι μια πράξη, ενώ ο ανθρωπισμός είναι η υποκείμενη στάση ότι κάθε άνθρωπος αξίζει σεβασμό.
Πρακτικές ιδέες για προσωπική ανάπτυξη. Δεν αποτελεί θεραπεία ή επαγγελματική συμβουλή.