Гуманизм в контексте Светлой Триады — это не грандиозная философия. Это устойчивая практика отношения к каждому человеку как к тому, кто имеет значение. Ниже приведены конкретные примеры по сферам жизни и практические способы укрепления этой черты. С научной основой можно ознакомиться в руководстве по гуманизму.
Примеры по сферам жизни
На работе
- Руководитель узнает по именам ночных уборщиков и включает их в командные праздники.
- Старший инженер отвечает на «базовый» вопрос младшего коллеги с таким же терпением, как и на вопрос клиента.
- Тимлид благодарит тихого аналитика, чья работа помогла проекту добиться успеха.
Дома
- Родители прислушиваются к мнению ребенка при принятии семейного решения и объясняют свои мотивы.
- Взрослые дети привлекают пожилого родителя к выбору вариантов ухода за ним, а не решают за него.
- Соседи по квартире честно делят между собой самые неприятные обязанности.
В обществе
- Сосед приветствует курьера по имени.
- Волонтер в продовольственном банке общается с посетителями как с равными, а не как с просителями.
- Покупатель проявляет терпение к новому кассиру, который еще учится.
В интернете
- Кто-то отвечает на резкий комментарий, задавая искренний вопрос.
- Пользователь отказывается делиться унижающим видео с участием незнакомца.
- Игрок приветствует новичка в команде вместо того, чтобы высмеивать его.
Восемь способов укрепить гуманизм
- Узнавайте одно новое имя в неделю, особенно у людей из сферы услуг.
- Задавайте уточняющие вопросы, когда кто-то рассказывает вам о своей жизни.
- Называйте невидимый труд. Благодарите людей за задачи, которые обычно остаются незамеченными.
- Празднуйте успех соперника. Поздравляйте того, чьи достижения вызывают у вас досаду.
- Остановитесь перед тем, как высмеять кого-то. Спросите себя, строится ли шутка на умалении кого-то.
- Читайте или слушайте истории жизни людей, которые сильно от вас отличаются.
- Разделяйте признание публично, конкретно и по именам.
- Практикуйте уважительные разногласия. Спорьте с идеями, а не с достоинством людей.
Гуманизм в лидерстве
Лидеры, проявляющие эту черту, как правило, создают более сильные команды. Исследования «служащего лидерства» (стиля, основанного на служении другим и их развитии), связывают его с более высоким доверием и вовлеченностью. Гуманизм также помогает руководителям слышать плохие новости от сотрудников любого уровня, что улучшает качество решений.
| Лидер с низким гуманизмом | Лидер с высоким гуманизмам |
|---|---|
| Прислушивается в основном к старшим сотрудникам | Ищет мнения по всей организации |
| Приписывает заслуги себе | Называет команду по именам |
| Относится к сотрудникам как к ресурсу | Относится к сотрудникам как к людям с целями |
Информацию о связанных чертах Светлой Триады на практике можно найти в разделах примеры веры в человечество и примеры кантианства.
Часто задаваемые вопросы
Означает ли гуманизм согласие со всеми?
Нет. Это означает уважение к достоинству людей, а не принятие любого мнения или поведения.
Как практиковать гуманизм в состоянии стресса?
Начните с малого: одно имя, одно спасибо, один момент терпения в день.
Равносилен ли гуманизм доброте?
Доброта — это действие; гуманизм — это лежащее в ее основе отношение, согласно которому каждый человек заслуживает уважения.
Практические идеи для личностного роста. Не является терапией или профессиональной консультацией.