يحظى اختبار MBTI بشعبية واسعة لأنه يعمل بفاعلية كأداة اجتماعية: فالرمز المكون من أربعة أحرف سريع وسهل القول، والوصف المصاحب له يبدو دائماً لطيفاً ودقيقاً، كما أنه يمنح شخصين غريبين موضوعاً مشتركاً فورياً. ولا يعتمد أي من ذلك على مدى دقة الاختبار في قياس الشخصية، وهذا هو سبب تحرك شعبيته وسمعته العلمية في اتجاهات مختلفة. أما في كوريا الجنوبية، فقد تجاوزت هذه الاستخدامات الاجتماعية أي مكان آخر تقريباً، لدرجة أن السؤال عن نمط الشخصية أصبح جزءاً عادياً من التعرف على الأشخاص الجدد.
لماذا يحب الكثير من الناس اختبار MBTI؟
تأتي معظم جاذبية الاختبار من أربع ميزات لا علاقة لها بالدقة.
| الميزة | دورها للأشخاص | سبب مساعدتها في انتشار الاختبار |
|---|---|---|
| رمز قصير | تناسب الأحرف الأربعة الملفات الشخصية، أو المحادثات، أو بطاقات التعريف | سهولة المشاركة والتذكر |
| لا توجد نتائج سيئة | يتم وصف كل نمط من خلال نقاط قوته | لا يشعر أحد بالحكم عليه، مما يدفع الناس لمشاركته |
| أوصاف تبدو شخصية | يتعرف القراء على أنفسهم من خلالها | يثق الناس به ويخبرون أصدقاءهم |
| مقارنة مدمجة | يمكن مطابقة أو موازنة كل حرف | يمنح الأصدقاء والأزواج وفرق العمل ما يتحدثون عنه |
إن اختبار السمات مثل اختبار الشخصية الخمس الكبرى الخاص بنا يمنح خمس درجات دون أي تسمية جذابة. فهو يقيس جوانب أكثر، ولكنه أثقل بكثير من أن يتم إدراجه بسهولة في محادثة عادية.
لماذا تبدو أوصاف اختبار MBTI دقيقة للغاية؟
يعود جزء من السبب إلى تأثير مدروس جيداً ينطبق على أي تقييم للشخصية. فقد منح فورر (Forer, 1949) مجموعة من الطلاب ما اعتقدوا أنها رسومات شخصية تعتمد على اختبار أجروه. وتلقى كل طالب النص نفسه، المصنوع من عبارات عامة، وقيمه معظمهم على أنه وصف جيد جداً لأنفسهم. يُعرف هذا الآن باسم تأثير بارنوم أو فورر (Barnum or Forer effect).
وقد راجع ديسكسون وكلي (Dickson and Kelly, 1985) الأبحاث التي أعقبت ذلك واستنتجا أن الناس تقبل مثل هذه الملفات الشخصية بسهولة أكبر عندما يبدو التقييم موجهاً إليهم شخصياً وعندما يكون إيجابياً. ويحقق وصف النمط كلا الشرطين: لقد أجريت اختباراً، لذا يبدو شخصياً، وقد كتب ليكون إيجابياً.
هذا لا يعني أن نتائج اختبار MBTI عشوائية. فالنطاقات الأربعة تقيس شيئاً ما بالفعل، كما يوضح مقالنا حول ما إذا كان اختبار MBTI صالحاً علمياً. بل يعني أن الشعور بأن “هذا يشبهني تماماً” ليس دليلاً جيداً بمفرده، لأن الوصف الغامض واللطيف سيؤدي إلى الشعور نفسه تقريباً.
لماذا ينتشر اختبار MBTI بشكل واسع جداً في كوريا؟
في كوريا الجنوبية، أصبح اختبار MBTI سؤالاً شائعاً بين زملاء الدراسة وزملاء العمل والأشخاص الذين يواعدون بعضهم البعض، وتظهر الأنماط في العروض الترفيهية وثقافة المعجبين. وعادةً ما يشير المعلقون إلى مجموعة من الأسباب:
- اختصار مشترك. في بيئة يلتقي فيها الناس غالباً في مجموعات، يمنحك النمط طريقة سريعة للتعبير عن نفسك وتخمين كيف سيتصرف شخص آخر.
- ثقافة المعجبين والمشاهير. عندما يشارك الفنانون أنماطهم، يقوم المعجبون بإجراء الاختبار والمقارنة.
- الحياة عبر الإنترنت. تنتشر الاختبارات المجانية والـمِمز (Memes) ومخططات “أي نمط يفعل ماذا” بسهولة على وسائل التواصل الاجتماعي، وقد نما هذا الاتجاه بشكل ملحوظ منذ عام 2020 تقريباً.
هذه تفسيرات قدمها مراقبون وليست نتائج مستخلصة من دراسة واسعة النطاق، لذا تعامل معها كخمينات معقولة. وما هو أسهل إثباته هو سبب ملائمة هذا التنسيق لمثل هذا الاستخدام الاجتماعي، وهنا يأتي دور أرقامنا الخاصة.
لماذا يبدو الأمر وكأن الجميع يشاركونك نمطك؟
يجعل النظام المكون من أربعة أحرف الغرباء يبدون متشابهين أكثر مما تتوقع. لقد استخدمنا نظام التقييم الحقيقي لاختبار 16 نمطاً للشخصية الخاص بنا لحساب ذلك. افترض نص قصير (tools/type-share.mjs) أن كل نمط إجابة في كل نطاق محتمل بنفس الدرجة، ثم قارن بين شخصين عشوائيين. هذا نموذج لأسلوب التقييم وليس بيانات من زوار موقعنا، والأنماط الحقيقية أقل انتشاراً بالتساوي، مما يجعل التطابقات أكثر شيوعاً.
| مدى توافق الشخص العشوائي معك | الاحتمال |
|---|---|
| نفس النمط تماماً | 6.4% |
| ثلاثة أحرف متطابقة | 25.3% |
| حرفان متطابقان | 37.5% |
| حرف واحد فقط متطابق | 24.7% |
| لا توجد أحرف متطابقة | 6.1% |
لذا، فإن حوالي 69% من الغرباء يشاركونك حرفين على الأقل، وحوالي 32% يشاركونك ثلاثة أحرف على الأقل. ويكاد كل شخص تقابله يقدم لك شيئاً للتقارب معه.
يوضح النموذج نفسه مدى سرعة ظهور التطابقات التامة في مجموعة ما:
| الأشخاص في المجموعة | احتمال أن يتشارك اثنان منهم نفس النمط |
|---|---|
| 3 | 18% |
| 4 | 34% |
| 5 | 51% |
| 6 | 67% |
| 8 | 89% |
| 10 | 98% |
في مجموعة من خمسة أصدقاء، تكون الاحتمالات متساوية تقريباً في أن يتشارك اثنان منهم نمطاً كاملاً، ويبدو هذا التواادف ذو معنى.
يظهر أحد غرائب نظام التقييم هنا أيضاً. عندما يستقر النطاق تماماً عند نسبة 50%، يمنح اختبارنا الحرف الأول (E أو S أو T أو J)، لذا في النموذج يعتبر النمط ESTJ هو الأكثر شيوعاً بنسبة 8.5% تقريباً والنمط INFP الأقل شيوعاً بنسبة 4.5% تقريباً. وإذا حصلت على نسبة 50% في نطاق معين، فاقرأ كلا النمطين. يغطي مقالنا حول ما يعنيه كل حرف من أحرف MBTI ومدى قوة ميلك إليه النتائج المتقاربة.
هل يمثل شيوع اختبار MBTI مشكلة؟
ليس من أجل الترفيه والتأمل الذاتي، ولكنه قد يصبح كذلك عندما يُستخدم النمط لاتخاذ قرارات مصيرية. فقد حثّ بيتينجر (Pittenger, 2005)، في مراجعة كُتبت لعلماء نفس استشاريين، على توخي الحذر بشأن اعتبار النتائج أنماطاً ثابتة، وأشار إلى أشخاص ينتهي بهم المطاف في نمط مختلف عند إعادة الاختبار. إن التصنيف المكون من أربعة أحرف هو ملخص تقريبي، وهو أقصر بكثير من أن يُعتمد عليه في اتخاذ أي قرار مهم بشأن الشخص. إليك طريقة معقولة لاستخدامه:
- تعامل مع نمطك كنقطة بداية للأسئلة حول نفسك، وليس كإجابة نهائية.
- انظر إلى نسبك المئوية. الحرف القريب من نسبة 50% هو ميل ضعيف وليس سمة ثابتة.
- لا تستخدم النمط أبداً لاستبعاد شخص ما من وظيفة أو فريق أو علاقة.
- تحقق من شعور الدقة. تساءل عما إذا كان الوصف سينطبق أيضاً على معظم أصدقائك.
- جرب اختبار السمات أيضاً إذا كنت تريد درجات توضح مدى قوة كل ميل.
للحصول على نظرة أوسع حول ما يمكن أن تخبرك به الاختبارات المجانية، اطلع على دليلنا حول مدى دقة اختبارات الشخصية عبر الإنترنت.
الأسئلة الشائعة
هل اختبار MBTI أكثر شعبية في كوريا مقارنة بالدول الأخرى؟
هو واضح جداً في كوريا الجنوبية، حيث يُعد طلب معرفة نمط الشخصية أمراً شائعاً في الحياة اليومية، وهو شجاع أيضاً في العديد من الدول الأخرى. لم نجد مقارنة موثوقة للاستخدام بين الدول، لذا لا يمكننا ترتيبها.
لماذا يبدو نتيجة اختبار MBTI الخاصة بي دقيقة للغاية؟
يعود ذلك جزئياً إلى أن الأوصاف إيجابية وتتبنى طابعاً شخصياً، وهي الحالة التي يقبل فيها الناس التقييمات بسهولة أكبر. صحيح أن المقاييس تقيس ميولاً حقيقية، إلا أن الشعور القوي بالتعرف على الذات ليس دليلاً على الدقة بمفرده.
هل يجب على أصحاب العمل استخدام اختبار MBTI لتوظيف الأشخاص؟
نحن لا ننصح بذلك. لقد شكك الباحثون لفترة طويلة في مدى ثبات الأحرف الأربعة من اختبار إلى آخر، كما أن النمط يقدم القليل جداً من الأدلة حول مدى نجاح شخص ما في وظيفة معينة. وهو أكثر ملاءمة لمناقشات فرق العمل حيث يشارك الجميع بناءً على رغبتهم الشخصية.