MBTI cieszy się dużą popularnością, ponieważ doskonale sprawdza się jako narzędzie społeczne: czterolitrowy kod można szybko wypowiedzieć, towarzyszący mu opis prawie zawsze wydaje się życzliwy i trafny, a dwie nieznajome osoby od razu zyskują temat do rozmowy. Żadna z tych cech nie zależy od tego, jak rzetelnie test mierzy osobowość, dlatego popularność MBTI i jego reputacja w świecie nauki zmierzają w zupełnie innych kierunkach. W Korei Południowej te społeczne zastosowania poszły dalej niż niemal gdziekolwiek indziej, przez co pytania o czyjś typ stały się tam zwykłym elementem nawiązywania znajomości.
Dlaczego tak wiele osób lubi MBTI?
Większość uroku tego testu wynika z czterech cech, które mają niewiele wspólnego z jego dokładnością.
| Cecha | Co daje użytkownikom | Dlaczego ułatwia to rozprzestrzenianie się testu |
|---|---|---|
| Krótki kod | Cztery litery mieszczą się w profilu, czacie lub na identyfikatorze | Łatwy do udostępnienia i zapamiętania |
| Brak złych wyników | Każdy typ jest opisany przez pryzmat swoich zalet | Nikt nie czuje się oceniany, więc ludzie chętnie podają test dalej |
| Opcje, które wydają się osobiste | Czytelnici łatwo rozpoznają w nich siebie | Użytkownicy ufają testowi i polecają go znajomym |
| Wbudowane porównanie | Każdą literę można dopasować lub przeciwstawić innej | Daje przyjaciołom, parom i zespołom temat do rozmowy |
Test cech, taki jak nasz test osobowości Wielka Piątka, daje pięć wyników bez chwytliwej etykiety. Mierzy więcej, ale znacznie trudniej wpleść go w swobodną rozmowę.
Dlaczego opisy w MBTI wydają się tak trafne?
Po części wynika to z dobrze zbadanego efektu, który dotyczy każdej informacji zwrotnej na temat osobowości. Forer (1949) wręczył grupie studentów rzekomo osobiste portrety psychologiczne sporządzone na podstawie wcześniej rozwiązanych przez nich testów. Każdy student otrzymał dokładnie ten sam tekst, złożony z ogólnych stwierdzeń, a mimo to większość uznała go za bardzo trafny opis swojej osoby. Zjawisko to nazwano później efektem Barnuma lub efektem Forera.
Dickson i Kelly (1985) przeanalizowali późniejsze badania na ten temat i doszli do wniosku, że ludzie najchętniej akceptują takie profile, gdy informacja zwrotna wydaje się skierowana bezpośrednio do nich oraz gdy ma pozytywny wydźwięk. Opis typu spełnia oba te warunki: rozwiązujesz test, więc wydaje się on osobisty, a jego treść jest celowo pozytywna.
Nie oznacza to jednak, że wyniki MBTI są zupełnie losowe. Cztery skale rzeczywiście mierzą pewne skłonności, co wyjaśnia nasz artykuł poświęcony temu, czy MBTI jest naukowo ważny. Oznacza to jedynie, że samo poczucie „to cała ja” lub „to cały ja” nie stanowi wystarczającego dowodu na rzetelność testu, ponieważ ogólnikowy, życzliwy opis wywołałby bardzo podobne wrażenie.
Dlaczego MBTI jest tak popularny w Korei?
W Korei Południowej MBTI stał się powszechnym tematem rozmów między rówieśnikami, współpracownikami oraz osobami chodzącymi na randki, a same typy osobowości regularnie pojawiają się w programach rozrywkowych i kulturze fanowskiej. Komentatorzy zazwyczaj wskazują na kilka połączonych ze sobą powodów:
- Wspólny skrót myślowy. W otoczeniu, gdzie ludzie często spotykają się w grupach, typ osobowości daje szybki sposób na wyjaśnienie swojego zachowania i przewidzenie reakcji innych.
- Kultura fanów i celebrytów. Kiedy znane osoby dzielą się swoimi typami, fani chętnie rozwiązują test, aby porównać wyniki.
- Życie w sieci. Darmowe testy, memy i grafiki w stylu „jak zachowuje się dany typ” łatwo rozprzestrzeniają się w mediach społecznościowych, a trend ten zaczął gwałtownie rosnąć około 2020 roku.
Powyższe wyjaśnienia są opiniami obserwatorów, a nie wynikami szeroko zakrojonych badań, dlatego należy traktować je jako rozsądne przypuszczenia. Łatwiej natomiast wykazać, dlaczego sama struktura testu tak dobrze pasuje do tego rodzaju interakcji społecznych, o czym świadczą nasze własne obliczenia.
Dlaczego masz wrażenie, że każdy pasuje do Twojego typu?
Czterolitrowy system sprawia, że nieznajomi wydają się do siebie podobni znacznie częściej, niż mogłoby się wydawać. Obliczyliśmy to na podstawie prawdziwych algorytmów punktacji naszego testu 16 typów osobowości. Krótki skrypt (narzędzie tools/type-share.mjs) założył, że każda kombinacja odpowiedzi na poszczególnych skalach jest jednakowo prawdopodobna, a następnie porównał wyniki dwóch losowych osób. Jest to model oparty na systemie punktacji, a nie dane zebrane bezpośrednio od naszych użytkowników, przy czym w rzeczywistości typy są rozłożone nierównomiernie, co sprawia, że dopasowania byłyby jeszcze częstsze.
| Ile cech wspólnych masz z losową osobą | Szansa |
|---|---|
| Dokładnie ten sam typ | 6,4% |
| Trzy litery takie same | 25,3% |
| Dwie litery takie same | 37,5% |
| Tylko jedna litera taka sama | 24,7% |
| Brak wspólnych liter | 6,1% |
Oznacza to, że około 69% obcych osób dzieli z Tobą co najmniej dwie litery, a około 32% co najmniej trzy. Prawie każda napotkana osoba daje Ci więc jakąś płaszczyznę do nawiązania relacji.
Ten sam model pokazuje, jak szybko w grupie pojawiają się osoby o dokładnie takim samym typie:
| Liczba osób w grupie | Szansa, że dwie z nich mają ten sam typ |
|---|---|
| 3 | 18% |
| 4 | 34% |
| 5 | 51% |
| 6 | 67% |
| 8 | 89% |
| 10 | 98% |
W pięcioosobowej grupie znajomych szanse na to, że dwie osoby dzielą pełny typ osobowości, są niemal wyrównane, a taki zbieg okoliczności wydaje się nam bardzo znaczący.
W tym miejscu ujawnia się również pewna specyfika punktacji. Kiedy wynik na danej skali wypada dokładnie na poziomie 50%, nasz test przypisuje pierwszą literę (E, S, T lub J). W rezultacie w naszym modelu typ ESTJ jest najpopularniejszy (około 8,5%), a INFP najrzadszy (około 4,5%). Jeśli Twój wynik na którejś skali wyniósł równe 50%, zapoznaj się z opisami obu typów. Nasz artykuł o tym, co oznacza każda litera w MBTI i jak silna jest Twoja skłonność, dokładnie omawia wyniki bliskie środka skali.
Czy popularność MBTI jest jakimś problemem?
Nie, jeśli traktujesz go w kategorii zabawy i autorefleksji. Problem pojawia się jednak wtedy, gdy typ osobowości służy do podejmowania ważnych decyzji. Pittenger (2005) w przeglądzie przygotowanym dla psychologów doradców apelował o ostrożność w traktowaniu wyników jako sztywnych typów i zwracał uwagę, że powtórne badanie często kwalifikuje te same osoby do zupełnie innych kategorii. Czterolitrowa etykieta to jedynie uproszczone podsumowanie i jest zbyt niedokładna, aby podejmować na jej podstawie istotne życiowe decyzje. Oto rozsądny sposób korzystania z tego narzędzia:
- Traktuj swój typ jako punkt wyjścia do przemyśleń na swój temat, a nie jako ostateczną wyrocznię.
- Sprawdzaj swoje wyniki procentowe. Litera z wynikiem bliskim 50% oznacza słabą skłonność, a nie trwałą cechę.
- Nigdy nie używaj typu osobowości do odrzucania kogoś w kontekście pracy, zespołu czy relacji osobistych.
- Krytycznie oceń wrażenie trafności. Zadaj sobie pytanie, czy dany opis nie pasowałby również do większości Twoich znajomych.
- Wypróbuj także test cech, jeśli zależy Ci na wynikach pokazujących dokładne natężenie poszczególnych skłonności.
Szerzej o tym, co darmowe testy mogą o Tobie powiedzieć, przeczytasz w naszym przewodniku na temat tego, jak dokładne są internetowe testy osobowości.
Często zadawane pytania
Czy MBTI jest bardziej popularny w Korei niż w innych krajach?
Jest on bardzo widoczny w Korei Południowej, gdzie pytania o typ osobowości należą do codzienności, ale cieszy się dużą popularnością także w wielu innych państwach. Nie natknęliśmy się na wiarygodne badania porównujące statystyki użycia między krajami, dlatego nie jesteśmy w stanie ich ułożenia w ranking.
Dlaczego mój wynik MBTI wydaje się tak bardzo trafny?
Częściowo dlatego, że opisy mają pozytywny wydźwięk i sprawiają wrażenie osobistych, a w takich warunkach ludzie najchętniej akceptują informacje zwrotne. Choć skale rzeczywiście mierzą realne skłonności, silne poczucie dopasowania samo w sobie nie dowodzi jeszcze całkowitej rzetelności narzędzia.
Czy pracodawcy powinni używać MBTI podczas rekrutacji?
Zdecydowanie odradzamy takie praktyki. Badacze od dawna poddają w wątpliwość stabilność czterech liter w czasie, a sam typ osobowości niewiele mówi o tym, jak ktoś poradzi sobie na konkretnym stanowisku. Narzędzie to sprawdza się znacznie lepiej w dyskusjach zespołowych, w których każdy bierze udział całkowicie dobrowolnie.