एंटरप्राइजिंग सहयोगी गति लाते हैं। वे निर्णयों के लिए दबाव डालते हैं, विचारों को बेचते हैं और जिम्मेदारी लेते हैं। यहाँ बताया गया है कि वे टीमों में कैसे काम करते हैं और उनकी ऊर्जा को कैसे चैनलाइज़ करें। पृष्ठभूमि के लिए, एंटरप्राइजिंग प्रकार गाइड देखें।
विशिष्ट टीम भूमिका
| भूमिका | योगदान |
|---|---|
| नेता | दिशा निर्धारित करना और प्रेरित करना |
| प्रेरक | टीम के अंदर और बाहर समर्थन जीतना |
| डील-मेकर | संसाधनों और समझौतों पर बातचीत करना |
| अवसर खोजने वाला | विकास के अवसर देखना |
संचार शैली
- आश्वस्त और प्रेरक।
- लक्ष्यों और परिणामों पर केंद्रित।
- बहस और दबाव के साथ सहज।
- लंबे दस्तावेज़ों के बजाय बातचीत को प्राथमिकता देना।
आदर्श प्रबंधक
एंटरप्राइजिंग कर्मचारी उन प्रबंधकों के साथ फलते-फूलते हैं जो:
- जिम्मेदारी और नेतृत्व करने की जगह देते हैं।
- महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित करते हैं।
- परिणामों और पहल को पुरस्कृत करते हैं।
- दृश्यता और प्रगति प्रदान करते हैं।
- ईमानदार फीडबैक के साथ उन्हें चुनौती देते हैं।
अन्य प्रकारों के साथ काम करना
| अन्य प्रकार | गतिशीलता | टिप |
|---|---|---|
| सोशल | मजबूत: साझा लोगों पर ध्यान | अनुनय को देखभाल के साथ मिलाएं |
| कन्वेंशनल | मजबूत: बिज़नेस साझेदारी | दृष्टिकोण को सिस्टम के साथ जोड़ें |
| आर्टिस्टिक | मिश्रित: वाणिज्य और रचनात्मकता का मिलन | रचनात्मक प्रक्रिया का सम्मान करें |
| रियलिस्टिक | मिश्रित: बात बनाम कार्रवाई | व्यावहारिक परिणामों पर ध्यान दें |
| इन्वेस्टिगेटिव | घर्षण: कार्रवाई बनाम विश्लेषण | निर्णय लेने से पहले आवश्यक सबूतों पर सहमत हों |
इन्वेस्टिगेटिव सहयोगी एंटरप्राइजिंग सहयोगियों की तुलना में अधिक डेटा चाहते हैं। पहले से यह तय करना कि कितना सबूत पर्याप्त है, निराशा से बचाता है।
एंटरप्राइजिंग ड्राइव को चैनलाइज़ करना
- ऐसे स्ट्रेच लक्ष्य दें जो मायने रखते हैं।
- उन्हें बाहरी रूप से टीम का प्रतिनिधित्व करने दें।
- संतुलित निर्णयों के लिए विश्लेषकों के साथ जोड़ें।
- उन्हें सुनने और श्रेय साझा करने पर कोचिंग दें।
एंटरप्राइजिंग नेता
एंटरप्राइजिंग नेता टीमों में ऊर्जा भरते हैं और विकास को गति देते हैं। नेतृत्व पर शोध बताता है कि प्रभावशीलता सहानुभूति और निरंतरता पर भी निर्भर करती है, इसलिए सबसे अच्छे एंटरप्राइजिंग नेता ड्राइव को देखभाल के साथ जोड़ते हैं।
एंटरप्राइजिंग ताकत और कमजोरियां या एंटरप्राइजिंग करियर देखें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या एंटरप्राइजिंग प्रकार के लोग टीमों में अच्छा काम करते हैं?
हाँ, विशेष रूप से जब उनके पास नेतृत्व की भूमिका या स्पष्ट लक्ष्य हों।
एंटरप्राइजिंग कर्मचारियों को क्या परेशान करता है?
धीमे निर्णय, प्रगति की कमी और सीमित जिम्मेदारी।
मुझे एंटरप्राइजिंग सहयोगी को फीडबैक कैसे देना चाहिए?
सीधे और आत्मविश्वास के साथ, इसे परिणामों और लक्ष्यों से जोड़ते हुए।
विशिष्ट पैटर्न, सार्वभौमिक नियम नहीं।