কাজে এন্টারপ্রাইজিং (Enterprising) ব্যক্তিত্ব: নেতৃত্ব ও প্রভাব

এন্টারপ্রাইজিং সহকর্মীরা গতি নিয়ে আসেন। তারা সিদ্ধান্তের জন্য চাপ দেন, ধারণা বিক্রি করেন এবং দায়িত্ব নেন। এখানে তারা কীভাবে টিমে কাজ করেন এবং তাদের শক্তিকে কীভাবে কাজে লাগানো যায় তা দেওয়া হলো। পটভূমির জন্য, এন্টারপ্রাইজিং টাইপ গাইড দেখুন।

সাধারণ টিম রোল

যোগাযোগের ধরন

• আত্মবিশ্বাসী এবং প্ররোচনামূলক।
• লক্ষ্য এবং ফলাফলের ওপর মনোযোগী।
• বিতর্ক এবং চাপের সাথে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ।
• দীর্ঘ নথির চেয়ে কথোপকথন পছন্দ করা।

আদর্শ ম্যানেজার

এন্টারপ্রাইজিং কর্মীরা এমন ম্যানেজারদের সাথে ভালো কাজ করেন যারা:

• দায়িত্ব দেন এবং নেতৃত্ব দেওয়ার সুযোগ দেন।
• উচ্চাভিলাষী লক্ষ্য নির্ধারণ করেন।
• ফলাফল এবং উদ্যোগকে পুরস্কৃত করেন।
• দৃশ্যমানতা এবং উন্নতির সুযোগ দেন।
• সৎ ফিডব্যাকের মাধ্যমে তাদের চ্যালেঞ্জ করেন।

অন্যান্য টাইপের সাথে কাজ করা

ইনভেস্টিগেটিভ সহকর্মীরা হয়তো এন্টারপ্রাইজিং সহকর্মীদের ধারণার চেয়ে বেশি ডেটা চাইতে পারেন। সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে কী পরিমাণ প্রমাণ যথেষ্ট তা নিয়ে একমত হওয়া হতাশা দূর করে।

এন্টারপ্রাইজিং উদ্যমকে কাজে লাগানো

1. গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জিং লক্ষ্য দিন।
2. তাদের দলের প্রতিনিধি হিসেবে বাইরে পাঠান।
3. ভারসাম্যপূর্ণ সিদ্ধান্তের জন্য বিশ্লেষকদের সাথে জুটি বাঁধুন।
4. তাদের শোনার এবং কৃতিত্ব ভাগ করে নেওয়ার বিষয়ে কোচিং দিন।

এন্টারপ্রাইজিং নেতা

এন্টারপ্রাইজিং নেতারা দলকে উজ্জীবিত করেন এবং প্রবৃদ্ধি ত্বরান্বিত করেন। নেতৃত্বের ওপর গবেষণা অনুযায়ী কার্যকারিতা সহানুভূতি এবং ধারাবাহিকতার ওপরও নির্ভর করে, তাই সেরা এন্টারপ্রাইজিং নেতারা উদ্যমের সাথে যত্নশীলতার সমন্বয় ঘটান।

এন্টারপ্রাইজিং শক্তি ও দুর্বলতা বা এন্টারপ্রাইজিং ক্যারিয়ার দেখুন।

সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন