Rekan kerja Enterprising membawa momentum. Mereka mendorong keputusan, menjual ide, dan mengambil alih kendali. Berikut adalah cara mereka bekerja dalam tim dan cara menyalurkan energi mereka. Untuk latar belakang, lihat panduan tipe Enterprising.
Peran Tipikal dalam Tim
| Peran | Kontribusi |
|---|---|
| Pemimpin | Menentukan arah dan memotivasi |
| Persuader | Mendapatkan dukungan di dalam dan di luar tim |
| Negosiator kesepakatan | Bernegosiasi untuk sumber daya dan perjanjian |
| Pencari peluang | Melihat celah untuk pertumbuhan |
Gaya Komunikasi
- Percaya diri dan persuasif.
- Berfokus pada tujuan dan hasil.
- Nyaman dengan perdebatan dan tekanan.
- Lebih menyukai percakapan daripada dokumen panjang.
Manajer Ideal
Karyawan Enterprising berkembang pesat dengan manajer yang:
- Memberikan tanggung jawab dan ruang untuk memimpin.
- Menetapkan target yang ambisius.
- Memberikan penghargaan atas hasil dan inisiatif.
- Memberikan visibilitas dan peluang kemajuan.
- Menantang mereka dengan umpan balik yang jujur.
Bekerja dengan Tipe Lain
| Tipe lain | Dinamika | Tips |
|---|---|---|
| Social | Kuat: fokus bersama pada orang | Gabungkan persuasi dengan kepedulian |
| Conventional | Kuat: kemitraan bisnis | Pasangkan visi dengan sistem |
| Artistic | Campuran: perdagangan bertemu kreativitas | Hormati proses kreatif |
| Realistic | Campuran: bicara versus tindakan | Fokus pada hasil praktis |
| Investigative | Gesekan: tindakan versus analisis | Sepakati bukti yang dibutuhkan sebelum memutuskan |
Rekan kerja Investigative mungkin menginginkan lebih banyak data daripada yang dianggap perlu oleh rekan kerja Enterprising. Menyepakati sejak awal bukti apa yang sudah cukup akan mencegah rasa frustrasi.
Menyalurkan Dorongan Enterprising
- Berikan target menantang yang berarti.
- Biarkan mereka mewakili tim secara eksternal.
- Pasangkan dengan analis untuk keputusan yang seimbang.
- Latih mereka dalam mendengarkan dan berbagi pengakuan.
Pemimpin Enterprising
Pemimpin Enterprising memberikan energi pada tim dan mendorong pertumbuhan. Riset tentang kepemimpinan menunjukkan bahwa efektivitas juga bergantung pada empati dan konsistensi, sehingga pemimpin Enterprising terbaik adalah mereka yang menggabungkan dorongan kuat dengan kepedulian.
Jelajahi kelebihan dan kekurangan Enterprising atau karier Enterprising.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apakah tipe Enterprising bekerja dengan baik dalam tim?
Ya, terutama ketika mereka memiliki peran kepemimpinan atau tujuan yang jelas.
Apa yang membuat karyawan Enterprising merasa frustrasi?
Keputusan yang lambat, kurangnya kemajuan karier, dan tanggung jawab yang terbatas.
Bagaimana cara memberikan umpan balik kepada rekan kerja Enterprising?
Secara langsung dan percaya diri, serta menghubungkannya dengan hasil dan tujuan.
Pola tipikal, bukan aturan mutlak.