12 สัญญาณของความเป็นมาคียาเวลลีในชีวิตประจำวัน

คนที่มีลักษณะแบบมาคียาเวลลี (Machiavellian) มักจะไม่ค่อยดูอันตราย ต่างจากคนชอบสร้างปัญหาโดยไม่ยั้งคิด พวกเขามีการวางแผน รักษามารยาท และปกป้องชื่อเสียงของตนเอง ทำให้สังเกตลักษณะนี้ได้ยากขึ้น สัญญาณ 12 ข้อนี้จัดกลุ่มตามวิธีคิด วิธีพูด และวิธีปฏิบัติของพวกเขา สำหรับข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับลักษณะนี้ โปรดดูที่ คู่มือมาคียาเวลลีของเรา

วิธีคิดของพวกเขา

1. ผู้คนเป็นเพียงเครื่องมือไปสู่เป้าหมาย ช่องทางติดต่อจะถูกจัดลำดับตามความมีประโยชน์ ใครช่วยได้ใครถูกมองข้าม
2. มองโลกในแง่ร้ายเกี่ยวกับแรงจูงใจ พวกเขาคิดว่าทุกคนเห็นแก่ตัวอย่างลับๆ ดังนั้นความใจดีจึงดูเป็นเรื่องไร้เดียงสาในสายตาพวกเขา
3. การวางแผนระยะยาว พวกเขารู้จักคิดล่วงหน้าหลายก้าวว่าสถานการณ์หนึ่งๆ จะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาอย่างไร
4. จริยธรรมที่ยืดหยุ่น กฎเกณฑ์เป็นเพียงแนวทางที่ใช้จนกว่าการฝ่าฝืนมันจะมีความเสี่ยงต่ำและสร้างกำไรได้

วิธีพูดของพวกเขา

1. การเยินยอเชิงกลยุทธ์ คำชมมักจะปรากฏขึ้นก่อนที่จะมีการขอร้อง และมุ่งเป้าไปที่ผู้มีอำนาจ
2. พูดในสิ่งที่คนอื่นอยากฟัง ความคิดเห็นของพวกเขาเปลี่ยนไปตามผู้ฟัง
3. เปิดเผยตัวตนน้อยมาก พวกเขาถามคำถามเยอะแต่แชร์เรื่องส่วนตัวน้อย
4. การบ่อนทำลายอย่างแนบเนียน แทนที่จะโจมตีตรงๆ พวกเขากลับสร้างความสงสัยเล็กๆ น้อยๆ เช่น “ฉันแน่ใจว่าเธอเจตนาดีนะ แต่ว่า…”

วิธีปฏิบัติของพวกเขา

1. การกักตุนข้อมูล ความรู้คืออำนาจ ดังนั้นพวกเขาจึงเก็บข้อความสำคัญไว้กับตัว
2. ยุยงให้คนอื่นขัดแย้งกัน พวกเขาสนับสนุนการแข่งขันที่ดึงความสนใจไปจากตัวพวกเขาเอง
3. เยือกเย็นภายใต้ความกดดัน พวกเขายังคงสงบในยามตึงเครียดในขณะที่คนอื่นแสดงปฏิกิริยา ซึ่งทำให้พวกเขาได้เปรียบ
4. แอบอ้างเครดิตอย่างเงียบๆ พวกเขาจะอยู่ตอนที่มีการชื่นชมผลงานและหายตัวไปเมื่อต้องรับผิดชอบความผิด

คุณอาจพบสิ่งนี้ได้ที่ไหน

เป็นคนเจ้าเล่ห์หรือแค่มีทักษะทางการเมือง?

การมีความเชี่ยวชาญไม่ได้แปลว่าเป็นมาคียาเวลลีเสมอไป ความแตกต่างอยู่ที่ว่า ใครเป็นคนจ่ายต้นทุน

• ทักษะทางการเมืองสร้างความสัมพันธ์ที่ช่วยเหลือทุกคน รวมถึงตัวบุคคลด้วย
• ความเป็นมาคียาเวลลีสร้างความได้เปรียบให้ตนเอง ซึ่งมักจะอยู่บนความเสียหายของผู้อื่น และต้องพึ่งพาการหลอกลวง

บททดสอบที่ดี: พฤติกรรมนั้นจะยังคงเวิร์กอยู่ไหมถ้าทุกคนมองเห็นสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่จริงๆ? การสร้างเครือข่ายอย่างซื่อสัตย์ยังคงเวิร์ก แต่การชักใยบงการจะไม่เวิร์ก

หากคุณจำตัวเองได้ในบทความนี้

หลายคนใช้กลยุทธ์เหล่านี้บางข้อภายใต้ความกดดัน โดยเฉพาะในงานที่มีการแข่งขันสูง ลองถามตัวเองว่าสิ่งเหล่านี้กำลังแลกมาด้วยความไว้วางใจของคุณหรือไม่ งานวิจัยเกี่ยวกับคนที่มีคะแนนมาคียาเวลลีสูงชี้ว่า พวกเขาได้ประโยชน์ในช่วงแรกแต่จะสูญเสียเมื่อเพื่อนร่วมงานเริ่มนำข้อมูลมาแลกเปลี่ยนกัน แบบทดสอบ Dark Triad จะแสดงให้เห็นว่าคุณยืนอยู่จุดไหนเมื่อเทียบกับลักษณะ Light Triad ที่ช่วยสร้างความไว้วางใจในระยะยาว

อยากรู้วิธีรับมือกับคนประเภทนี้ใช่ไหม? อ่าน วิธีรับมือกับคนที่มีลักษณะมาคียาเวลลี

คำถามที่พบบ่อย