دور المنسق في الفريق: الصمغ الذي يربط أعضاء الفريق ببعضهم

يهتم المنسق بالجانب البشري لأي فريق؛ فهو يلاحظ من يواجه صعوبة، ويهدئ الصراعات، ويساعد الجميع على الشعور بأنهم جزء من المجموعة. وغالباً ما يُستهان بعمله حتى يختفي تماماً.

علامات تدل على أنك منسق

• تلاحظ عندما يبدو أحد الزملاء منزعجاً.
• تلطف الأجواء المتوترة أثناء الاجتماعات.
• تحرص على إشراك الأشخاص الأكثر هدوءاً.
• تتذكر أعياد الميلاد وتطمئن على أحوال الآخرين.
• تشعر بعدم الراحة عندما يكون الفريق في حالة صراع.

نقاط القوة

النقاط العمياء

• تجنب الصراعات الضرورية.
• الصعوبة في اتخاذ القرارات الصعبة التي قد تزعج الآخرين.
• تحمل الأعباء العاطفية للآخرين.
• التقليل من شأن إسهاماتهم الشخصية.

أين يتألق المنسقون

• القيادة الجماعية في المجالات التي تركز على العنصر البشري.
• الموارد البشرية، والتدريب، والإرشاد.
• نجاح العملاء والدعم الفني.
• التدريس وأدوار خدمة المجتمع.
• المشاريع المشتركة بين الفرق والتي تحتاج إلى من يبني الجسور.

كيفية العمل مع المنسق

1. قدّر إسهاماته بوضوح، فهي غالباً غير مرئية.
2. اطلب رأيه في ديناميكيات الفريق.
3. ادعمه في الحوارات الصعبة.
4. لا تعتمد عليه وحده في إدارة مشاعر الفريق.

الشركاء الأفضل

الموجهون يستفيدون من مهارات المنسق الاجتماعية، بينما يستفيد المنسقون من حسم الموجه وقدرته على اتخاذ القرار. كما أن الميسرين والمنسقين معاً يصنعون اجتماعات دامجة وفعالة.

كيف تتطور كمنسق

• تدرب على تقديم الملاحظات الصادقة بلطف.
• تذكر أن الخلاف الصحي يؤدي إلى قرارات أفضل.
• ضع حدوداً واضحة لكي لا تتعرض للاحتراق النفسي.

العودة إلى جميع أدوار الفريق التسعة.

الأسئلة الشائعة