دور الخبير في الفريق: المعرفة العميقة التي يعتمد عليها الفريق

يُعد الخبير (Expert) الشخص الذي يلجأ إليه الفريق عندما يتطلب الأمر معرفة معمقة حول مسألة ما. قد يكون أخصائياً تقنياً، أو باحثاً، أو ببساطة الشخص الذي يلم بالموضوع بدرجة تفوق أي شخص آخر في الغرفة.

علامات تدل على أنك خبير

• يلجأ إليك الزملاء دائماً لطرح الأسئلة في مجال اختصاصك.
• تستمتع بالتعمق في دراسة موضوع واحد.
• تحرص على مواكبة الأبحاث والمستجدات باستمرار.
• تشعر بالإحباط جراء القرارات السطحية.
• تساهم بشكل أكبر عندما يكون تخصصك صلة وصل بالموضوع.

نقاط القوة

النقاط العمياء

• التركيز الضيق على مجال تخصصهم فقط.
• استخدام المصطلحات المعقدة (الجارغون) التي يصعب على الآخرين فهمها.
• نفاد الصبر مع غير المختصين.
• تقديم إسهامات ضئيلة خارج نطاق عملهم.

الأماكن التي يزدهر فيها الخبراء

• مجالات الهندسة، تقنية المعلومات وعلم البيانات.
• الطب، القانون والعلوم.
• البحث العلمي والأكاديمي.
• تقديم الاستشارات في مواضيع تخصصية.
• القيادة التقنية.

كيفية العمل مع خبير

1. أشركه مبكراً في القرارات المتعلقة بمجاله.
2. اطلب منه الشرح بأسلوب بسيط؛ فمعظمهم يسعدهم نقل المعرفة.
3. احترم وقته المخصص للعمل المركز.
4. اربط خبرته بالهدف الأكبر للفريق.

أفضل الشركاء

الميسرون يساعدون الخبراء على الإسهام في الأوقات المناسبة. المحللون يتكاملون مع الخبراء للوصول إلى قرارات صارمة ودقيقة. المنسقون يساعدونهم على الاندماج مع بقية الفريق.

كيف تطور نفسك كَخبير

• تعلم كيفية شرح مجال عملك بلغة واضحة وبسيطة.
• أظهر اهتماماً بالمجالات المجاورة لتخصصك.
• قم بإرشاد الآخرين لنشر المعرفة وتعظيم الاستفادة.

العودة إلى جميع أدوار الفريق التسعة.

الأسئلة الشائعة