ENTJ वहीं रहना चाहते हैं जहाँ फैसले लिए जाते हैं। वे एक लक्ष्य देखते हैं, उसके इर्द-गिर्द लोगों और संसाधनों को व्यवस्थित करते हैं और तब तक जोर लगाते हैं जब तक काम पूरा नहीं हो जाता। सबसे अच्छे करियर वे हैं जो उन्हें शुरुआती जिम्मेदारी, मापने योग्य लक्ष्य और नेतृत्व करने की छूट देते हैं। सबसे खराब करियर वे हैं जो उन्हें अनुमति के लिए इंतज़ार करवाते हैं।
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ENTJ करियर से क्या चाहते हैं
| चाहत | क्यों |
|---|---|
| अधिकार | वे स्वाभाविक रूप से नेतृत्व करते हैं और पीछे रहना पसंद नहीं करते |
| स्पष्ट लक्ष्य | लक्ष्य उनके जुनून को एक दिशा देते हैं |
| तेजी से प्रगति | धीमी पदोन्नति प्रक्रिया उन्हें निराश करती है |
| सक्षम टीमें | वे उम्मीद करते हैं कि अन्य लोग उनकी गति से मैच करें |
| बड़ी चुनौतियाँ | कायापलट और विकास परियोजनाएं उन्हें ऊर्जा देती हैं |
ENTJ के लिए सर्वश्रेष्ठ करियर
नेतृत्व और व्यवसाय
- मुख्य कार्यकारी (CEO) या महाप्रबंधक: रणनीति तय करना और मशीन को चलाना।
- उद्यमी या संस्थापक: एक विजन से कुछ नया खड़ा करना।
- प्रबंधन सलाहकार (मैनेजमेंट कंसलटेंट): समस्याओं का निदान करना और सुधार के निर्देश देना।
- संचालन निदेशक (ऑपरेशन डायरेक्टर): योजनाओं को कुशल प्रणालियों में बदलना।
- प्राइवेट इक्विटी या वेंचर कैपिटल पार्टनर: यह परखना कि कौन सा व्यवसाय सफल होगा।
कानून और सरकार
- बैरिस्टर या ट्रायल वकील: दबाव में अपनी बात मनवाना।
- कॉर्पोरेट वकील: उच्च दांव वाले सौदे तय करना।
- राजनेता या वरिष्ठ सिविल सेवक: बड़े पैमाने पर नीतियां बनाना।
- राजनयिक (डिपोमेट): शक्तिशाली समूहों के बीच रणनीतिक बातचीत।
वित्त
- इन्वेस्टमेंट बैंकर: जटिल सौदे और सख्त समय सीमा।
- मुख्य वित्तीय अधिकारी (CFO): रणनीति की सेवा में आंकड़े संभालना।
- वित्तीय नियंत्रक: व्यवस्था, जवाबदेही और नियंत्रण।
प्रौद्योगिकी
- उत्पाद निदेशक: एक रोडमैप और एक टीम की जिम्मेदारी संभालना।
- इंजीनियरिंग प्रबंधक: तकनीकी लोगों को परिणामों की ओर ले जाना।
- प्रौद्योगिकी सलाहकार: बड़े संगठनों को बदलाव के दौर से गुजारना।
अन्य क्षेत्र
- अस्पताल प्रशासक: उच्च दांव वाले जटिल संगठनों को चलाना।
- विश्वविद्यालय डीन: शिक्षा जगत में नेतृत्व।
- सैन्य अधिकारी: संरचित कमान और रणनीतिक योजना।
- खेल कोच या टीम मैनेजर: एक विजयी प्रणाली तैयार करना।
- निर्माण में प्रोजेक्ट डायरेक्टर: बड़ी टीमें, बजट और समय सीमा।
- मीडिया कार्यकारी: एक प्रतिस्पर्धी उद्योग में त्वरित निर्णय।
वे नौकरियां जिन्हें ENTJ आमतौर पर पीछे छोड़ देते हैं
- ऊपर बढ़ने के रास्ते के बिना प्रवेश-स्तर की भूमिकाएं। वे कुछ ही महीनों में बेचैन हो जाते हैं।
- पूरी तरह से सहायक पद जहाँ वे निर्णयों को प्रभावित नहीं कर सकते।
- अस्पष्ट लक्ष्यों वाली अत्यधिक रचनात्मक भूमिकाएँ। वे स्पष्ट परिणाम पसंद करते हैं।
- धीमी नौकरशाही जहाँ बदलाव आने में वर्षों लग जाते हैं।
बॉस के रूप में ENTJ
ENTJ प्रबंधक महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित करते हैं, तेजी से निर्णय लेते हैं और परिणामों को पुरस्कृत करते हैं। उनके नेतृत्व में टीमें अक्सर बहुत अच्छा प्रदर्शन करती हैं। आम कमियों में लोगों पर बहुत अधिक दबाव डालना, मनोबल को नजरअंदाज करना और उन कार्यों को अपने हाथ में लेना शामिल है जिन्हें उन्हें सौंप देना चाहिए।
| टीम को क्या पसंद है | टीम को किन चीज़ों से संघर्ष करना पड़ता है |
|---|---|
| स्पष्ट दिशा | गलतियों के लिए बहुत कम धैर्य |
| निष्पक्ष, परिणाम-आधारित पुरस्कार | सार्वजनिक रूप से तीखी आलोचना |
| संकट के समय आत्मविश्वास | सामान्य नियम के रूप में लंबे समय तक काम करना |
ENTJ के लिए करियर सलाह
- ऐसा मेंटर ढूंढें जो आपको चुनौती दे, आदर्श रूप से कोई ऐसा व्यक्ति जो आपसे आगे हो।
- पीपल स्किल्स में निवेश करें। प्रभाव अधिकार से अधिक समय तक टिकता है।
- ऐसे संगठनों का चयन करें जो योग्यता के आधार पर पदोन्नति देते हैं।
- आराम का ध्यान रखें। ENTJ अत्यधिक काम के कारण बर्नआउट के प्रति संवेदनशील होते हैं।
व्यक्तित्व प्रकार केवल एक हिस्सा है। यह देखने के लिए कि आपको क्या प्रेरित करता है, करियर एंकर टेस्ट लें, और हमारे करियर गाइड में सभी प्रकारों की तुलना करें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या ENTJ स्वाभाविक नेता होते हैं?
कई होते हैं। वे रणनीतिक दृष्टिकोण को दृढ़ता के साथ मिलाते हैं, हालांकि महान नेतृत्व के लिए सहानुभूति और सुनने की क्षमता की भी आवश्यकता होती है।
ENTJ के लिए सबसे अच्छा करियर कौन सा है?
अधिकार और स्पष्ट लक्ष्यों वाली भूमिकाएं, जैसे कार्यकारी, संस्थापक, वकील या सलाहकार, अक्सर ENTJ के लिए बहुत उपयुक्त होती हैं।
क्या ENTJ टीमों में अच्छा काम करते हैं?
हाँ, खासकर तब जब वे नेतृत्व करते हैं। उन्हें बात सुनने और श्रेय साझा करने का अभ्यास करने की आवश्यकता हो सकती है।
करियर की उपयुक्तता व्यक्ति के साथ-साथ उसके प्रकार पर भी निर्भर करती है।