الشخصية الاجتماعية في العمل: داعم الفريق

يحافظ الزملاء ذوو النمط الاجتماعي على تماسك الفرق. إنهم يلاحظون من يحتاج إلى المساعدة، ويبنون التعاون، ويجعلون بيئات العمل أكثر إنسانية. إليك كيف يعملون وكيفية دعمهم. للاطلاع على الخلفية، راجع دليل النمط الاجتماعي.

الدور النموذجي في الفريق

أسلوب التواصل

• دافئ، مشجع وشخصي.
• يسأل عن المشاعر والرفاهية.
• يفضل المحادثات وجهًا لووجه.
• يتجنب اللغة القاسية أو الفظة.

المدير المثالي

ييزدهر الموظفون الاجتماعيون مع المديرين الذين:

• يظهرون اهتمامًا حقيقيًا بالفريق.
• يفضلون التعاون على المنافسة.
• يقدرون المساهمات التي تركز على الأشخاص.
• يقدمون عملًا ذو معنى بتأثير مرئي.
• يدعمونهم في المحادثات الصعبة.

العمل مع الأنماط الأخرى

قد يركز الزملاء الواقعيون على المهام والأدوات ويبدون أقل اهتمامًا بالنقاش. إن تقدير مساهمتهم العملية وشرح الجانب الإنساني بوضوح يسد هذه الفجوة.

دعم الداعمين

1. تقدير العمل غير المرئي، مثل الإرشاد والوساطة.
2. الحذر من الإرهاق؛ فالموظفون الاجتماعيون غالبًا ما يعطون أكثر من اللازم.
3. تشجيع وضع الحدود فيما يخص عبء العمل.
4. إشراكهم في الثقافة المؤسسية وعمليات التوظيف الجديدة.

القادة الاجتماعيون

يقود القادة الاجتماعيون من خلال تطوير الأفراد وبناء الثقة. تكمن تحدياتهم في اتخاذ القرارات الصعبة، مثل إدارة الأداء، والتي قد تزعج بعض الأفراد. تطوير الحزم يقوي قيادتهم.

استكشف نقاط قوة ونقاط ضعف النمط الاجتماعي أو المسارات المهنية للنمط الاجتماعي.

الأسئلة الشائعة