Chủ nghĩa nhân văn thể hiện rõ qua cách bạn đối xử với những người không thể mang lại lợi ích gì cho bạn. Mười dấu hiệu này cho thấy chủ nghĩa nhân văn cao biểu hiện như thế nào trong cuộc sống hàng ngày. Để xem định nghĩa và nghiên cứu chi tiết, hãy đọc hướng dẫn về chủ nghĩa nhân văn của chúng tôi.
Mười Dấu Hiệu
- Bạn nói chuyện với tất cả mọi người theo cùng một cách. Nhân viên lễ tân và giám đốc đều nhận được sự niềm nở như nhau.
- Bạn vui mừng trước thành công của người khác. Việc một người bạn được thăng chức mang lại cảm giác tin vui chứ không phải sự cạnh tranh.
- Bạn nhớ tên mọi người, hoặc cố gắng làm vậy, bởi vì mỗi cá nhân đều quan trọng đối với bạn.
- Bạn tò mò về câu chuyện của mọi người, bất kể công việc hay hoàn cảnh của họ là gì.
- Bạn cảm ơn những người làm công việc thầm lặng, chẳng hạn như dọn dẹp, sửa chữa hay sắp xếp.
- Bạn tránh việc xếp hạng con người dựa trên địa vị, tiền bạc hay ngoại hình.
- Bạn cảm thấy không thoải mái khi ai đó bị chế nhạo, ngay cả khi câu đùa đó buồn cười.
- Bạn hào phóng ghi nhận đóng góp khi làm việc nhóm.
- Bạn nhìn thấy phẩm giá trong những hoàn cảnh khó khăn, như bệnh tật, nghèo đói hoặc tuổi già.
- Bạn bất đồng quan điểm nhưng không làm mất đi phẩm giá của người khác. Bạn có thể phản đối mạnh mẽ quan điểm của ai đó trong khi vẫn tôn trọng họ như một con người.
Biểu Hiện Của Chủ Nghĩa Nhân Văn Thấp
| Nhân văn cao | Nhân văn thấp |
|---|---|
| Chú ý đến người ít nói trong phòng | Chỉ tập trung vào người quan trọng nhất trong phòng |
| Ăn mừng chiến thắng của đối thủ | Cảm thấy bị lu mờ trước chiến thắng của đối thủ |
| Tôn trọng nhân viên dịch vụ | Coi nhân viên dịch vụ như thể không tồn tại |
| Nhìn nhận đối thủ là con người | Nhìn nhận đối thủ là kẻ thù hoặc hình mẫu biếm họa |
Chủ nghĩa nhân văn thấp thường phát triển trong những môi trường thưởng phạt dựa trên sự cạnh tranh và địa vị. Đó là một thói quen chú ý, và thói quen hoàn toàn có thể thay đổi.
Bài Kiểm Tra Người Phục Vụ
Một lời khuyên cũ cho rằng bạn có thể hiểu rõ về một người qua cách họ đối xử với nhân viên phục vụ. Đây không phải là một bài kiểm tra khoa học, nhưng nó nắm bắt được cốt lõi của đặc điểm này: sự tôn trọng không phụ thuộc vào việc người khác có thể làm gì cho bạn. Những người có mức độ nhân văn cao sẽ vượt qua bài kiểm tra này một cách tự nhiên.
Tự Kiểm Tra Nhanh
Hãy thành thật tự hỏi bản thân:
- Tôi có thay đổi giọng điệu tùy thuộc vào địa vị của người khác không?
- Tôi cảm thấy thế nào khi một người bạn đạt được điều tôi muốn?
- Lần gần đây nhất tôi cảm ơn một người có công việc thường bị phớt lờ là khi nào?
Câu trả lời của bạn là điểm khởi đầu. Để biết vị trí của bạn so với các đặc điểm Ánh sáng và Bóng tối khác, hãy làm bài kiểm tra Dark Triad.
Các Câu Hỏi Thường Gặp
Tôi có thể vừa có mức độ nhân văn cao vừa cạnh tranh không?
Có. Bạn có thể nỗ lực hết sức để giành chiến thắng trong khi vẫn tôn trọng các đối thủ của mình.
Chủ nghĩa nhân văn có liên quan đến việc hướng ngoại không?
Không hẳn. Những người trầm tĩnh vẫn có thể thể hiện sự tôn trọng sâu sắc đối với người khác; vấn đề nằm ở thái độ chứ không phải sự hòa đồng.
Điều gì làm suy yếu chủ nghĩa nhân văn?
Căng thẳng mãn tính, nơi làm việc mang tính phân cấp và môi trường trực tuyến ca ngợi việc chế nhạo đều có thể làm xói mòn nó.
Hướng dẫn tự chiêm nghiệm, không phải một bài đánh giá tâm lý.