ผู้ที่มีบุคลิกภาพกลุ่ม Social คือฟันเฟืองสำคัญที่ทำให้ชุมชนขับเคลื่อนไปได้ จุดเด่นของพวกเขาเกี่ยวข้องกับผู้คน ส่วนจุดด้อยมักเกิดจากการให้ความช่วยเหลือมากเกินไปหรือการหลีกเลี่ยงบทสนทนาที่ยากลำบาก สำหรับข้อมูลพื้นฐาน โปรดดูที่ คู่มือกลุ่มบุคลิกภาพ Social
จุดเด่น
| จุดเด่น | ลักษณะที่แสดงออก |
|---|---|
| ความเห็นอกเห็นใจ | เข้าใจความรู้สึกของผู้อื่นอย่างลึกซึ้ง |
| การสื่อสาร | อธิบายได้ชัดเจนและเป็นผู้ฟังที่ดี |
| ความอดทน | คอยสนับสนุนผู้คนผ่านช่วงเวลาที่พัฒนาไปอย่างช้าๆ |
| การทำงานเป็นทีม | สร้างความร่วมมือกันในกลุ่ม |
| ความสามารถในการสอน | ช่วยให้ผู้อื่นเกิดการเรียนรู้ |
| การให้กำลังใจ | ดึงศักยภาพในตัวผู้อื่นออกมาได้ |
| ความยุติธรรม | ใส่ใจในความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วม |
จุดด้อย
| จุดด้อย | ลักษณะที่แสดงออก |
|---|---|
| ภาวะหมดไฟ (Burnout) | ทุ่มเทจนกระทั่งหมดเรี่ยวแรง |
| การหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง | เลื่อนการพูดคุยในเรื่องยากๆ ออกไป |
| การเก็บเรื่องต่างๆ มาคิดส่วนตัว | รู้สึกเจ็บปวดเมื่อถูกวิจารณ์ |
| มีความยากลำบากกับงานด้านเทคนิค | ชอบผู้คนมากกว่าเครื่องจักร |
| การเข้าไปมีส่วนร่วมมากเกินไป | แบกรับปัญหาของผู้อื่นมาไว้ที่ตัวเอง |
| ตอบรับคำขอร้องบ่อยเกินไป | ตารางงานแน่นเอี๊ยด |
ในทางปฏิบัติ
| สถานการณ์ | จุดเด่นที่แสดงออก | จุดด้อยที่อาจเกิดขึ้น |
|---|---|---|
| นักเรียนที่กำลังประสบปัญหา | ให้การสนับสนุนด้วยความอดทน | เก็บความกังวลกลับบ้านไปด้วย |
| ความขัดแย้งในทีม | ทำหน้าที่ไกล่เกลี่ยอย่างยุติธรรม | หลีกเลี่ยงการแก้ปัญหาที่แท้จริง |
| ระบบใหม่ในที่ทำงาน | ช่วยให้ผู้อื่นเรียนรู้ระบบนั้น | รู้สึกว่าการฝึกอบรมด้านเทคนิคนั้นน่าเบื่อ |
| เดือนที่งานยุ่งมาก | คอยช่วยเหลือทุกคนรอบตัว | ละเลยความต้องการของตนเอง |
บุคลิกภาพที่อยู่ตรงกันข้าม
Realistic (กลุ่มจริงจังและปฏิบัติ) อยู่ฝั่งตรงข้ามกับ Social บนแผนผังรูปหกเหลี่ยม ผู้ที่มีบุคลิกภาพกลุ่ม Social อาจพบว่างานที่เป็นเทคนิคล้วนๆ งานที่ต้องทำคนเดียว หรือใช้แรงกายอย่างเดียวมีความคุ้นค่าน้อยกว่า และอาจมองข้ามคุณค่าของทักษะภาคปฏิบัติไป
ภาวะความล้าทางอารมณ์และความเห็นอกเห็นใจ (Compassion Fatigue)
ผู้ที่ทำงานในสายอาชีพช่วยเหลือมีความเสี่ยงที่จะเกิดภาวะความล้าทางอารมณ์ ซึ่งเป็นอาการหมดแรงจากการต้องรับมือกับความทุกข์ของผู้อื่นซ้ำๆ การพักผ่อนอย่างสม่ำเสมอ การได้รับคำปรึกษาแนะนำ การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน และการตั้งขอบเขตที่ชัดเจน จะช่วยป้องกันปัญหานี้ได้
เคล็ดลับการพัฒนาตนเอง
- กำหนดขอบเขต เกี่ยวกับเวลาและพลังงานทางอารมณ์ให้ชัดเจน
- ฝึกฝนการให้คำติชมอย่างตรงไปตรงมาแต่เปี่ยมด้วยความเมตตา
- สร้างความมั่นใจด้านทักษะทางเทคนิค ในเครื่องมือที่คุณต้องใช้งาน
- กล้าที่จะขอความช่วยเหลือ ให้เท่าๆ กับที่คุณมักจะเป็นผู้ให้
สำรวจข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ อาชีพสำหรับกลุ่ม Social และ การทำงานเป็นทีมของบุคลิกภาพกลุ่ม Social
คำถามที่พบบ่อย
อะไรคือจุดแข็งที่สุดของบุคลิกภาพกลุ่ม Social?
ความเห็นอกเห็นใจที่มาพร้อมกับความสามารถในการช่วยให้ผู้อื่นเติบโต
ทำไมบุคลิกภาพกลุ่ม Social ถึงมักเกิดภาวะหมดไฟ?
พวกเขามักจะเป็นผู้ให้ด้วยความใจกว้างและมักจะปฏิเสธคนอื่นได้ยาก
บุคลิกภาพกลุ่ม Social สามารถเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งได้หรือไม่?
ได้ ผู้นำกลุ่มนี้จำนวนมากใช้วิธีการพัฒนาและสนับสนุนทีมของตนในการบริหารงาน
เป็นรูปแบบพฤติกรรมที่พบบ่อย ไม่ใช่กฎตายตัวสำหรับทุกคน